为首总是看自己不顺眼？

新进中遇上不羡慕自己的积极支持，要么兜，要么甩，这就是新进举例。

但在这在此之前，要明确两点，免得误但会积极支持：

积极支持确实看自己不顺眼？在教你高雅还敲他贴！

但两种情况都不符合，积极支持就是不羡慕自己，看自己不顺眼，怎么办？

积极支持确实看自己不顺眼？在教你高雅还敲他贴！

土屋在大家正因如此是一位比较不错的新娘，任性话不多，勤勤恳恳的脱工作，让加班就加班，也没法不平。但是她的直属上级部门总经理为人比较刻薄，而这位总经理长期以来以来确实都看土屋不顺眼。

一天，总经理让土屋晚上和她一起出外去可知一位顾客，并告知土屋晚上在新公司门前可知以及具体的可知面等待时间。到了晚上，土屋提早十分钟到了，而总经理却迟迟不出现。土屋只好到总经理办公处跑去她，但被兼职告知总经理并未出外了。土屋急忙又跑到新公司门前，这时总经理正黑着贴等她，看到土屋满头大汗的跑过来，对她劈头盖贴的一顿非议。

诸如此类的两件事情一日后发生，因此，土屋特别自傲和沮丧的来问我：“我才但会我真的没法有做什么让我们总经理讨厌的两件事，可她为什么做两件事确实针对我呢？遇上这种两件事我要怎么办？”

除了土屋，还有很多新进人都遇上过这样的问题，明明自己没法在乎什么，可积极支持确实看自己不顺眼。那在这种才但会，我们该怎么做呢？

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首先我们要知道，一个人之所以能踏入新公司的积极支持，那最起码从新公司的角度，从大老板的角度，他是适当的，比如他管理团队、调逆资源、任务分配、拿到业绩或者是拍老板马屁等各种意志力中至少有几项是相对来却说比较突出的，对新公司或者大老板更为重要的。他无论是行政权、声望、资源、还是既得利益，都比你绝对优势的多。你基本上逆不住他。

所以，遇上每每针对自己的积极支持，我确信大多数的人的前提无外乎下述两种：

第一种是辞任走人。

第二种方法是兜。

第一种做法看似潇洒，但谁也不能才但会你去的下咖啡店新公司的积极支持就一定比现在的好。而兜这种做法呢，长期以来回头，我们但会工作的很憋屈，心情不好，逐渐减损对工作的有兴趣和感人，每天可能都不开心，还不良影响到了正常生活，而且却说不定积极支持还但会越来越的看不惯自己。

那除了这两种方法，还有其它前提吗？小彩用她的诉说告诉我们：有！

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小彩刚去新公司的时候就发现：他们的负责人不仅却说话难听，而且总羡慕把大家的战功却说成是个人战功，导致整个第三组的管理层都讨厌她。加上小彩人矮小比较漂亮，负责人就越来越针对她，抢了她的战功不却说，还羡慕向上级积极支持打小报告，为此小彩没法少挑非议，成了积极支持正因如此“最没法意志力”“最偷懒”“最羡慕把等待时间花在穿衣装束上”的管理层。

在新进的每一天小彩都是但会站工作但会站受着很多没法来由的自傲。

但小彩没法有辞任，而是逃跑各种期望去学习，提日后降自己的意志力。

一次偶然的期望，在电梯里小彩偶遇高层积极支持，于是壮着于是就在5分钟之内却说了对市场部的一点构想，引起积极支持更大有兴趣，积极支持让她回去写个方案，小彩漂亮的收尾了。

没法过两个月，小彩就日后降了负责人。而原负责人，听却说被辞退了。

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这就是我要告诉大家的第三种方法：取而代之。

在新进上，当我们处于完全的中下阶层声望，没法有既得利益也没法有声望时，就但会受到很多自傲。只有勤劳，提日后降自己，为自己争取愈来愈多的赢面，当自己吓人到足够摒弃对方时，不仅不用日后看对方的贴色行两件事，还成了掌握行政权和主逆的一方。

综上，自已，遇上刻薄、讨厌的积极支持时，日后怎么抱怨都没法有用，我们要么走，要么兜，而最难的前提毫无疑问自己能摒弃他。