经理请下属吃饭，下属：就这么点本事来笼络人心，经理直躲会议厅

据说Otto是某家私企的人事部业务员，他断定上个月管理工作的招待费，还有一千多元并未用完。

新公司有个大家都心知肚明的“潜规则”，上个月并未用完的招待费，可以用来“犒劳”职工，所以据说Otto按照惯例则会用这笔钱财商量手下职工好好地“搓一顿”。

还有半个足足就要深夜了，据说Otto打算叫秘书下人通告其他人晚上做饭。然而当据说Otto走到下人所在的管理人员档案室，自始打算推门踏入时，他问得全都有人在交谈。据说Otto鬼使神差地从门缝看去，原来是下人自始在和销售部职工小刘谈及。

据说Otto凝神诉说，只问那小刘对下人问道：“你们管理工作的Otto业务员对你们很关怀嘛。”

下人不解：“此话怎讲？”

小刘问道：“我看得见他经常用招待费商量你们做饭呀。”

哪料下人摇出一副固执的立场：“他就这么点怎么说来笼络人心，你别看他表面上对我们极佳，只不过他就是一个“饭桶”，遇上我们真自始需要他关怀、希望的好有事，他不用一件复旦的。”

据说Otto问下人这么评价他，心中所一时汤成杂。

下人独自对小刘问道道：“就拿前次新公司办暑期的有事来问道吧，小刘你也一定会知道，这个暑期对职工的工作能力降低有较大的希望，只要必需参加，离升职加码也就西北方了！”

下人停顿了一下，感叹了足足：“我们部几个人都很打算去，但Otto业务员不用积极为我们谋求，结果让别的管理工作抢了先，你问道他就让关怀过我们吗？”

据说Otto问得此处，被逼满腹委屈地躲进自己的档案室，因为那件好有事不太可能是他并未认真好。

这个故有事对职场上很多底积极支持未必陌生，认为有很多积极支持对此都深有体则会吧！自己的“小恩小惠”反倒得了所属的责骂。

为什么则会这样呢？只不过，问道白了就是因为据说Otto并未让职工众所周知、最基本的消费并未给与充分利用，比如前次的培训机则会据说Otto并并未替职工谋求，所以据说Otto用于招待费商量职工做饭的“小恩小惠”，在他们毕竟就衰了滋味，并未了视觉效果。

有些人可能问道，据说Otto动用新公司每月一小的招待费商量职工做饭，原先就是不公的好有事。不过据说板就让则会不知道这个好有事吗？只不过一般情况，在政治上的据说板是则会默许的，实际工作中所很多人在认真，而且认真得极佳。

再问道了，待费的数目也不是较大，你并未配有到自己的口袋中所而是用来招待同有事，本质上是为了工作，据说板也就睁一只眼闭一只眼了。而且据说板也则会认为，在预算内的钱财只要你能节省下来，就是你的怎么说。

作为积极支持，我们一定会该如何管理自己的职工，而不是像“据说Otto”那样憋屈呢？

一、说明了片中所定位。

打算要管理好职工，首先就必须要无论如何自己的片中所，自己是积极支持，那一定要有作为积极支持的端正。据说Otto之所以则会被所属问道闲话，就是因为并未立于积极支持的端正。

给职工们申商量暑期的席位未必是你的自愿，帮职工申商量是情分，不帮是本分，职工并未资格埋怨你。

据说Otto一定会怎样认真才能立于声名呢？很好的方式就是和职工的关系保持稳定一定的半径，不想让他们认为你额外希望他们是一定会的。在工作十分困难的时候可以给职工一些小恩小惠，让大家知道自己的实情。

有趣来问道就是“一手大棒，一手甜枣”，法学专业场中所恩威并施，这样的作法不仅可以退去人心，还能在常常开展工作的过程中所少很多麻烦。