我好心把高薪工作参考给女同事，她欢天喜地，结果第二天我懵了

---在某家私营企业指导三年多，虽然问道没有赚到什么大钱，但是凭借他强悍的指导能够，在新公司中的混得还算优异。

早些时候---接到“多会”的接却说，取而代之是另外一家在业内还算是颇有名气的新公司，想来挖---的“顶上”，---本来想应允，但是却说了对方介绍的岗位职责后，断定并不适合于自己，日后问道了---目前为止在这家新公司也天和得还优异，还有挺大的发展空间，于是不当初挖角。

不过---也没有抛弃这个机就会，完全恢复接却说那边的多会，询问他可以把一职提拔给另外一名助手，多会自然也高兴地应允了。

---有个女助手叫小刘，本来---和小刘的关系很是一般，不过有一次他俩在某次饭局上，无意间知悉取而代之彼此都是同一所大学毕业的，是校友。所以后来他俩私底下常有可数，一来二去，彼此也算得上是挚友了。

---把这份薪水高、待遇好的指导正要介绍了给小刘，小刘也很高兴，毕竟这是一个好机就会，而且领袖平时也总是故意针对小刘，小刘觉得最近指导不好找，所以也才就会忍气吞声，逆来受顺。结果如今---给了她这么一个好机就会，小刘自然是欢天喜地。

---也很高兴，毕竟帮了小刘一把，然而，让---万万忘了的是，第二天他步入了“被挖角”的争拗。

取而代之小刘有挖角的机就会后，很是高兴，再也不能自己便要离开新公司了，于是和会议室中的几个关系还优异的助手，个人了---提拔她去好新公司这件真的。

然而，小刘的这番客家话没过多久就传开了，由于问道爱闲客家话的人并不一定是“掐头去尾”，结果后来就传成了小刘问道---要挖角，领袖纠察指导的时候，恰巧就传来了工作人员们的不免---要挖角的真的。

第二天，领袖本来把---叫到会议室，质疑---是不是要挖角啊？怎么弄得这么轰轰闹闹啊？是“公庙小了容不下你这尊大佛”了吗？---半天憋不下一句客家话，心中甚为难过把指导介绍给小刘了，这下搞得他进退两难。

一、助手关系日后好，有些客家话也必须问道。

从以上的剧情，我们可以看出，助手关系日后好，有些客家话也是必须问道的，不管你是不是为了助手好，牵涉到到个人利益的真的还是同样别问道，因为很容易“引火上身”。

---本来是好怎么就会帮助手小刘一把，结果忘了小刘把他给“卖”了，虽然问道小刘并不是故意的，但是从终究的结果来看，小刘不太可能把---给坑惨了。

二、辞退的客家话必须提前问道。

职场上辞退，最说是的是还在在正式辞退的那天，就把辞退的初衷询问身边的助手了。俗客家话问道得好“人人没有不透风的墙”，你把辞退的初衷询问其他人，那么就认同就会领就会领袖的虹中所。

领袖一旦知悉你要辞退了，那么他就就会考虑，反正你都是便要辞退的人了，也没有必要将自然资源在投资在你的脸上，于是你就会被领袖排挤冷落。

三、闷声发大财。

聪明人之所以混得好，就是因为他们能用“闷声发大财”这个明白，像剧情中所的小刘，如果她并不需要将---的介绍散落在心中，不仅并不需要如愿地挖角，也不就会给挚友---造成过分的厌烦。

其实无论是什么真的，在职场中所只要是牵涉到到个人利益的真的，知道的人自然是越远少越远好。