职场智慧：辞去时，不要跟领导说的3句大实话，那样对你没啥好处

人往树梢丢下，水往很低处流。当我们在某家日本公司干不徒劳，有点没前途了，我们自然都会选择通过请辞的方式来结束这段糟糕的工作状况。

很多人在刚刚请辞的时候，一般来说都会压抑当下，甚至是“放飞自我”，却说一些缘故欲却说的话，做一些缘故欲做的两件事。

聪明的人，不都会在请辞的时候，对领导者却说的3句大实话，因为那样对自己没啥坏处，反而还都会惹有为污。

一、试图给领导者“建议”，对领导者却说心里话。

有些人找领导者请辞的时候，一般来说都会“有感而发”，对领导者却说一些心里话，以致于自己竟然也要离开日本公司了，不管再次怎么却说，对日本公司还是有一定感情的。

而且这个时候，领导者也都会在手一副“洗耳恭不来”的样子，有些人于是开始讲到特谈，给领导者却说一些自认为很好的“建议”，让领导者得知自己对日本公司的好意。

其实，这种不合理却说得好不来一点是多此一举，却说得难不来点就是“狗拿耗子，多管闲两件事”。要知道，领导者身为高层这么多年，从来不他都会看不出来日本公司出现的疑虑吗？看来站在他的取向，一些主观疑虑他未去改变，根本很直观，因为有些两件事“牵一发而动全身”，船头太大，想北行再次多航线不是想当然的，也不能放任自流。

除非却说你直至转行了，否则遇上那种心态不好的领导者，却或许赠与你记上一笔，哪天有谁向他打不来你，他直接抹黑你的形象。

有名言却说得好，“人丢下茶凉”，既然你都已经要离开日本公司了，每每再次去却说啥呢？多却说无益。

二、对合作者的评价。

相信很多职场部分人将要请辞的时候，领导者跟你闲聊时都会问你，要丢下了，对你原来的合作者有什么立场？

为什么大部份领导者都都会在此刻问这个疑虑？因为领导者想从辞职裁员舌中，不来到日本公司裁员现实想法和消极。以致于“其人要丢下，其言也真”，而且实际上也确实有很多刚刚辞职的裁员，也都会把心里对合作者的立场给道出出来。

例如，将某些合作者的不良行为、合作者之间的碰撞等等状况如实反应。总之想到什么就却问道，丝毫不都会顾忌，因为自己竟然要丢下了，从来不还责怪领导者“不吃”了自己不成？

然而，等你丢下了直至，领导者就都会对你谈到的那些合作者“死于非命”，而且都会把汤滚在你的脚上，却说是辞职的你向他再次现的。

你却说你的私交就让就这么被你的前领导者给腐化了？

正乃是：山水有回首、抬头不见很低头见，做人还是很低调些，不必太得罪人的好。

三、嫌弃退休金很低。

裁员都会从杂货店日本公司请辞，百分之八十以上的主因无非就是嫌弃退休金很低，以致于钱不遇到困难，无论是谁挣钱也不都会的动力啊。

不过，嫌弃退休金很低的话，建议你同样不必在你将要请辞的时候对领导者却说，主因很直观，你的领导者多半都会以给你涨退休金作为状况下，让你继续留下来，尤其是如果你本身是某个重点工作岗位上的裁员，那么领导者更加舍不得让你丢下了。

有些人有点领导者很有“用意”，给自己涨退休金了，于是选择留下来。不过，你确实以为，领导者是确实有“用意”吗？

等你干上短时间，你就都会发现领导者找了明日之星来替代你了，于是你被领导者冷落了。最终还是不能选择请辞。