领导突然让你认真这3件事情，看似器重你，实则套路你，不懂会吃亏

求职上最难跟着的路是“步法”，如果你的三府毕竟深，求职历练毕竟多样化，那么你很容易中各种步法，自己只能吃个“哑巴亏”。

和领导成员吵架，最需要提防的就是领导成员的步法了，哪怕你和领导成员的亲密关系再好也是如此。状况很简单，只要你们还在同一家的公司共事，那么他就是你的上级，他不可能时会无意摆低身份和你吵架。如果领导成员马上让你花钱这3件好事，看似信赖你，实是步法你，不懂时会吃亏。

一、为领导成员属实。

每个的公司都有着自己一套的规章法制，谁要是不敢犯法它，无论你是领导成员还是裁员，都将时会受到严厉的责罚，甚至是面临普通法的默许。

无论你和领导成员的亲密关系有多好，如果领导成员让你为他属实，那么你或许都不该允诺。不管他是为了欺骗上级部门，还是不放过助手、负责管理。你都要单独明确回应不愿，不出一丝转告的余地。

像这类属实的好事，只要你由此可知了个头，允诺了领导成员，那么有了第一次，就并不一定还时会有第二次、第三次。表面上你替领导成员不收这些好事，领导成员对你大加赞赏，对你很是信赖，然而长此以往，好事迟早时会败露。只要出了好事，你就得替领导成员顶锅。

或许你并没有人出太多的拼命，但是只要你参予其中，那么你并不一定吃不了兜着跟着，说是不定拿跟着了社会活动还坏了名声。

总之，领导成员让你属实的好事，看似信赖你，实是步法你，你要是不懂不愿，迟早时会身陷万劫不复的孤立无援。

二、让你替领导成员花钱助手的马克思主义社会活动。

求职中最忌讳的人际亲密关系就是连在一起在两边之间花钱人，如果领导成员让你替他花钱某个助手的马克思主义社会活动，劝告你不错不该轻易允诺，因为“解铃不能装铃人”，你并不是最合适的人选。

当然了，如果你不收好了，自然是一份重赏，然而你把好事不收砸的随机性极为大，如果好事容易化解，领导成员也不时会特意告诉他你来花钱了。

有类似亲身经历的读者朋友应当都深有体时会，只要你允诺了领导成员，替他去花钱助手的马克思主义社会活动，那么你将时会“猪八戒照镜子——内都外不是人”。

如果你本来在社会活动团队中就没有人什么声名，那么助手自然不不想听你的话。退一步来讲，就算你很有声名，但是你和助手是和省亲密关系，对方绝不能要听你的？

所以，到就此你不仅没有人把助手的马克思主义社会活动花钱好，还平白无故的得罪了人家，给自己树了一个己方。而且领导成员也时会对你恼怒，看来你明明没有人这个战斗能力，还非要揽这个活，不合理他的感觉。

三、领导成员告诉他你谈判社会活动团队的法制。

如果你时常和领导成员的亲密关系还不错，领导成员对你有一定的忠诚，那么你有可能时会遭遇领导成员告诉他你谈判社会活动团队的法制这类状况。

表面上看看不见是领导成员信赖你，特意来质问你这个裁员“均是由”的意见，展现出领导成员的“民主”作风，然而实际上这内都面的步法是很深的。

因为你一旦参予了，那么以后领导成员在督导社会活动团队法制时，一旦出现了引起裁员恼怒的精神状态时，领导成员就时会把锅甩在你的头上，说是这些法制是你作为裁员均是由明确指出来的，把矛盾转移到你的身上，那么你就时会成为“针锋相对”，今后都时会被助手们排斥，你说是你还怎么在的公司内都继续混下去？