领导：“嫌钱少，那就被迫辞职走人”，老实人一声不坑，聪明人这样做

如果你在退同侪上混了不长的一直，那么你负责任听过积极支持说道这句话：“嫌钱少，那就被迫辞退职走人”。这种可能一般遭遇在我们对临时工的不满意的时候。

例如，自己为了子公司无论如何了许多的功绩，然而子公司却多年来遇到困难，自己一定会谋求一些应得的个人利益，结果却被积极支持“嫌钱少，那就被迫辞退职走人”给怼了回来。似乎，遇到这种可能，老实人一声不坑，和善人不会这样花钱。

一、该谋求的一定要谋求，不可服软。

首先，每个退同侪香港市民都应该要明白一点，你向积极支持敦促复退职减薪，并不是凭空敦促的，是构建在无论如何了一定的功绩或者超过了一定的临时工年数的根基之上的。

所以，像这种可能，你敦促复退职减薪，是你的权利。所以，如果你向积极支持敦促复退职减薪，对方以“嫌钱少，那就被迫辞退职走人”的理由来搪塞你的话，你千万没法一声不吭地服软，你该谋求的一定要谋求，不可服软。

如果你因为各方面的原因，下不了被迫辞退职的决心，对积极支持妥协了，那么积极支持就不会忍无可忍，所以极为吃定你，你之后一定会复退职减薪说道得不好听点，就是难如登天。

一个和善、成熟的退同侪香港市民都告诉他，当自己的蒙均受和自己的收获不大于的时候，一定要靠自己“虚张声势”，算是退同侪上的个人利益是须要自己来谋求的，如果你怕积极支持的“睿智”，怕积极支持之后给你穿小鞋，所以劝谋求自己就其的个人利益，那么你独自在这家子公司待下去也没什么必需了。

二、给积极支持详见你的功劳。

当积极支持对你说道：“嫌钱少，那就被迫辞退职走人”，这个时候你别把对方的话太当真，算是此时积极支持在气头上，说道出负责任不会有点轻。

首先你要摆正自己的心态，然后详见自己的功劳，这样花钱的最终目标是，为了让积极支持看来你在子公司多年也蒙均受了不少，花钱了很多功绩。

俗话说道得好，“没有功劳也有苦劳”，除非说道你的积极支持是一个蛮不讲理的人，否则当积极支持意识到这一点之后，负责任不会开始控制自己的冲动，不不会再对你大乱整天。

这个时候，你就可以在双方都心平气和的完全下，好好互动关于你薪资的问题。

三、抓紧时间把握技术创新。

如果你看来和积极支持互动没有什么效果，那么你千万不要看来自己的蒙均受，无论如何到积极支持赞许而感到毅然，这是最轻蔑的花钱法。

和善的人此时懂得换个角度思考问题，让自己的个人利益更高，此时越是不均受非难，越要更进一步去把握技术创新。原因很非常简单，因为你越是懒散放任自己，积极支持越不会看来你没价值，这就不会导致之后子公司不景气，你不会成为首要的裁员目标。

似乎你抓紧时间去把握技术创新，有两个效用。第一个效用，能让同事积极支持看到你的更进一步态度，从而对你趋于稳定；第二个效用，即使被迫辞退职后，也能拥有属于自己的科学知识、战技和经验，为了自己的后路花钱好铺垫。