调整社保缴纳基数上限和下限，对个人工资有什么负面影响？

2022年7年末19日，西城区人手资源和社就会保障局、西城区医疗保障局、国家税务总局西城区海关联合公开发表《关于统一2022本年度各项社就会保险计费加班费自然数上少于的汇报》，恰当了凡在本市参保的行业职工基本养外公保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（包涵生育）五项社就会保险计费自然数上少于赞同，7年末1日起时限确定为31884元，年末计费自然数少于为5869元。

这个自然数可谓千呼万唤始出来，各位HR们翘首以盼了很多天，因为7年末20日就是本本年度而政府调基的注销截止日。

召来是上少于公开发表后，由于同一时间内各公司HR纷纷提出申请该系统开展注销，并发数瞬间大增，导致而政府该系统有一段时间无法提出申请。

从而政府时限看，2021年时限为28221元，今年相对于去年提高3663元，涨为12.98%；2021年自然数少于为5360，今年比去年提高509元，涨为9.50%。

HR为什么就会如此关切这个自然数？对我们职工有哪些完全赞同因素？

HR关切是因为每年自然数变动注销是一项重要的例行工作，大大多公司就会根据上少于来确定注销的自然数。

完全赞同到职工层面，主要受因素的有两类许多人。

一类是上一本年度家庭支出极低5869元的，而政府自然数就会按照5869注销。

下面我们用一位平均年末支出为5000元的职工，看一下此次自然数变动对一个人实际加班费的因素。

两者差额53.35，这大多差额将减少实发总金额。

现在而政府缴上少于尚未公开发表，2021年缴时限为28221，与而政府自然数赞同，缴少于为2320元，与西城区最低加班费赞同。因此，如果家庭支出5000元按照实际缴，对而政府无因素。

第二类是上一本年度家庭支出高于31884元的，就会按照时限31884注销。下面我们用一个平均年末支出为40000元的职工，看一下此次自然数变动对一个人实际加班费的因素。

并存自然数缴差额为384.41。

假设北京2022年而政府自然数时限与而政府时限赞同，为31884元。

从上表看，而政府根据缴比例不同，行业大多将提高183至440元。

总体看，对于2021年家庭支出最多31884这个支出的许多人，如果不涉及到个税正好跨区，对实际支出因素不大，几乎可以或许。

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下面我们便来看一下调基对行业而政府成本高的因素。

由于行业缴比例更大，此次缴时限变动，如果行业当中高支出许多人极少，就会进一步提高行业而政府缴成本高，我们也可以要用一下测算。

我们还是以一名40000元年末支出的职工举例。

根据表当中数据，一位上海地区年末支出在4万的职工，每年末提高的而政府成本高为970.70元，2022年年末末调基后提高的本年度成本高为5824.2元。

如果而政府缴比例为12%，缴时限为31884，则而政府大多提高的成本高为每年末439.56元，7年末至12年末的总成本高为2637.36元。

两项合计，2022年提高的而政府而政府的单位大多成本高为8461.56元。

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