为何领导喜欢挤走能力强的，留平庸的在身边，好不容易找到答案！

在职场上，这个现象，有时候不明白的人说道很奇怪，就让自己心里有很多技能很不强的人，却一个一个的，要么请辞了，要么被主导挤走了，而遗留下的这些技能平平的人，却屡次自已得到主导的重用，没错主导是怎么自已的呢？我们顺便分析一下，里的留心还智不深。

【1】稳第一，拓展第二——当主导做干部的，好像里两件事情考虑到有最多，第一件事情，如何必需自己右边稳固的意味着于是又往上升一级；第二件事情是谁并不需要成自己最大的危险？说到这里，大家就让就应该明白，主导为什么宁肯把那些技能相比较不强的人驱赶也在所不惜了，这样才能必需自己右边的稳固持续性，不能丢乌纱的危险，所以在主导的思维里，稳才是第一位的，拓展是第二位的。

【2】技能越不强，越上告管，相比较上告技能不如自己的主导管——这个情况与技能不强的人本身的个持续性有关，凡是技能不强的人，大都有很不强的个持续性，你和那些有技术的人打交道的时候，完全可以感觉自已得到这种特点，他们的自已法和我们一般来说有着较大的不同，所以，在他们的眼睛里一般来说从来不那些只则会低利贷钻营的主导，你自已一下，主导怎么则会容忍这种人存在自己的心里呢？把他们驱赶也是毫无疑问的事情了。

【3】个别人太值得注意，适于他的团队结构上净资产——主导的这个考虑到也是很有何谓的，如果个别人的技能过于值得注意，就则会避免整个他的团队的不同持续性相比较大，让那些技能一般的人看不到自己的希望，反而避免整个他的团队结构上而言净资产的平平，技能微的人说道自己不大可能赶上那个技能不强的人，于是就破罐子破摔，就这个小孩子了，技能不强的人，个持续性又相比较不强，又不情愿去偷偷地技能微的人，就则会避免整个他的团队的失衡，主导怎么则会允许这样的情况发生呢？

【4】则会引起职场上的不平等——技能不强，理论上净资产好，净资产好，理论上税收就低，最直接的结果就是避免下属彼此间的不平等，相比较是在推销他的团队里，税收低的和税收很低的彼此间的相异能降到数十倍，主导为了抵消这种权益的联系，也则会做战略持续性的舍弃能人，以意味着整个他的团队的正常运行。