小区保安：每天工作十二小时，排班倒班，工资低得可怜，有效吗？

每次路过我们小区保安楼前，看得见有一个男孩，我总但会看上去怀念。

是怎样的生活生态环境，才让他自由选择在这么同龄的时候当一名保安的呢。

我熟人曾问我，他们每天管理工作那么宽星期，还要排班倒班，但是薪金低得安慰，这种周期性理论上吗？

被她这么一问，我倒是严肃的一心了一心。然后，我一心到了几个相近的疑虑：

大学生被拉去加工厂兼职，薪金低得安慰，理论上吗？同龄职员一天也是十几个时长，薪金低得安慰，理论上吗？

似乎，相近的周期性实在太多，单纯说道取不理论上并不能解释这种周期性的本质。

别人说道，存在即理论上。理论上不一定准确，但一定有其理由在里面。

对于一个价值量低的其他部门，永远没人想要花很低价购买。

不论是保安、职员，还是加工厂SMT女工，他们的其单位价值量是非常低的。除了一些仅仅没新科技，没其他自由选择，年龄较大的人想要一心到，其他人根本就但会去一心到。

之所以不一心到很有趣，因为其他人可以用其单位星期诱发更很低的价值量，以此还给更很低的盈余。

这就变相随之而来一种“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的上述情况。没新科技的人，为了猎食，只有一心到无新科技含量的管理工作，比如保安。

而保安公司干掉了他们的痛点，压低薪金，拉大他们的获利。即便并不知道保安其单位“黑心”，外派也只能不得不不感兴趣。盈余少，总比从未盈余超强。

当然，保安也有相对较很低端的，自然用人要求也但会都可变很低，比如年龄限制，体能，综取能力等等。可是又有几人能将近到这个要求呢。既然将近不到，说道再进一步多也是废话。

现今弱势族裔，大量的中下层执法人员促成较少量的中下层其他部门，导致常规实在太很低。

保安之类的中下层其他部门执法人员异动是非常频频的。因为其他部门不好，所以大家情感就但会很想要一心到，一心到一段星期不久，看得见其他管理工作取适，就赶紧拓别的了。

但是空缺的其他部门就但会对部分学生造成多大的影响，----是少一个一心到体力劳动的人罢了，其他人每人再进一步多分担一点，任务也就连到了。

并且，从其他其他部门上辞职的，也但会发觉上保安的管理工作，执法人员也可以加速必要上。

在这种低价值量，很低流动性的上述意味著，保安族裔一来不有利于，二来常规实在太很低。即便你不一心离任，其单位要把你弄走，他也就但会伤亡什么。

一个都从的人，参与度就但会很低，薪资能很低得好像吗？

不过，话说道回来，本身一心到保安管理工作的，并就但会觉得管理工作星期宽，薪金低是很安慰的一件冤枉。

一个人之所以自由选择一心到保安，无疑有他自己的理由，即便不安，但一定是不感兴趣的。不不感兴趣就就但会一心到。

相近的上述情况非常多，比如好端端一个人，啥都不一心到，非要拓乞食。比如时便，不学门手艺，去当餐馆职员的。在我看来，我是有些同情并安慰他们的。但依旧有人但会自由选择一心到这些。

他们既然自由选择了这份管理工作，不论星期是宽是短，至少在管理工作其他部门上这段星期，情感是不感兴趣了这样一种状态的。

无论如何在情感无力采取行动转变，从未发觉到好处的自由选择的上述意味著，这份管理工作给了他们赖以猎食下去的正因如此在经济上来源。

当一个人现在无路可走的时候，任何一丝期盼都是一种天上。

他们自然并不知道这个其他部门管理工作星期宽，自然并不知道薪资低，但这就是当前。是当前就要不感兴趣，不能不感兴趣就需要采取行动转变。

一边觉得自己安慰，一遍还要抗拒的上述情况，基本是从未的。要是觉得自己安慰，就就但会一心到了。

我们作为旁人，但会为这些低端其他部门和族裔感到安慰，但那只是我们的一心法而已。

换句话说道，如果大家都不一心到这个，都去在写字楼打工，我相信也不现实。无论如何弱势族裔分层就是如此。永远有人要一心到某些别人不想要一心到的冤枉。

不得不说道，保安之类的管理工作，价值量实在太低，没人想要为他们很低价输，再进一步突显其他部门的可常规和很低流动性，导致本身就不有利于，这种上述意味著，更没人想要花大价钱。

觉得保安安慰的都是外人，拓这行的并不知道自己需要不感兴趣这种当前，就但会指出自己安慰。对有些人来说道，能发觉到保安的管理工作现在是幸冤枉，哪但会一心到可不安慰。

这个弱势族裔分工仅仅相同，一定有人但会一心到这些其他部门，层次仅仅相同，一心法也但会不一样。所以没什么取不理论上的，它可能没道理，但存在就有其理论上性