用人单位不能因员工疫情停工前夕的兼职自救行为解除劳动关系

一年不宜赔偿违约1万元及其他损失。该次学成共有花酬劳8560元，公立医院按特别明定向人口为129人分发了学成长期的加班酬劳。人口为129人学成结束后回到某公立医院实习，于2021年5年底提出辞职。公立医院终申领劳动力双方同意尽快人口为129人退回学成长期一切酬劳用并支付违约。

江门市中级人民上诉法院刑事案件视为，《学成合同》中关于服务期未他年须退回学成长期一切酬劳用的四人违反了劳动力物权法的特别明定，故公立医院尽快人口为129人上交学成长期的一切酬劳用，依据过剩。人口为129人提出辞职时离服务期他年大概48天，故不宜向公立医院支付该48天对不宜的培训酬劳用作为违约。

上诉法院表示，获取劳动力报酬是劳动力者的一项重要权利。申领者不得违法与劳动力者作出未他年服务期须退回学成长期加班酬劳待遇的四人，变相尽快劳动力者支付违约。

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