拳头游戏五年规划：腾讯将以外所有权返还其员工，不再百分百控股

母峰为主题（最最初一集刻画就了遭遇挫折时的心情，素材同样十分精彩，延揽给还未看过的人）。同样还有我最亲爱的的世界性总冠军此曲。

在屁股磁脑游戏日本公司实质上，我们同样都会用到圣母峰峰顶的比喻来争辩长期以来的战略蓝图。我就不在这里头聊毕竟多无聊的细节了，简单来说就是：如果“视为世界性尤为解锁着打算的磁脑游戏日本公司”是山的最低峰，那么在达到最低峰这一处理过程中都会，我们需在中都会途亲身经历几个过渡阶段。

巨神峰是符咒之地最雄伟的峰顶

你可以把《勇敢的联盟》的APP打算象成圣母峰的起点。近十年，我们通过热卖六大概念实质上设计、打造出精彩的音乐等方法，慢慢朝着最低峰后退。在我 2017 年受聘 CEO 后不久，我们以后开始着眼于愿景。我们主要的指导工作重心是热卖最初磁脑游戏（屁股磁脑游戏终于不只有一款磁脑游戏了）、打造出具有可接下来性的六大概念实质上设计，以及为影视化的地球打下框架。同时，我们也在大众化和建设性、人却说和财务系统实质上设计、儒家文化等科技领域源泉了大量心血。

如今，我们对于圣母峰的进展感觉良好。我们保有五款并未APP的的磁脑游戏；六大概念实质上设计平步青云；《海兰之战》在世界性播出新；随着取而代之上架办公地室和全最初磁脑游戏技术开发中都会心的建立联系，屁股磁脑游戏雇主人为数少于了 3000 人；我们学都会了的中心完全相同 RiotX 海兰之战的大型活动来汇聚世界各地的解锁；根据实质上和实质上实地调查问卷显示，我们的儒家文化、系统实质上设计、建设工程、大众化和建设性以及愈来愈多日本公司机能更加极为萌芽，很难让屁股磁脑游戏雇主产生共鸣；此外还有很多，没有一一表列出新。

下一步蓝图

如果不打算在此驻足不年前，那在此之后我们要好好些什么？

我们都会一直开发磁脑游戏。但我们日益认为，这样判别自己看似过时了。我们不让被自己的几部所判别，而是打算让几部的新新闻报导来判别我们。换句话说，我们愈来愈倾向于把自己众所周知是公司的总部为解锁而普遍存在的日本公司，而非好好磁脑游戏的日本公司。

在一个为解锁而普遍存在的行业，最极其重要的部份依然是磁脑游戏，但我们想到，每一个很难补足磁脑游戏原始感官的进去都至关极其重要。无论是让解锁生活态度名誉的磁子四场技，还是打破解锁和非解锁之间语言不通的磁视剧和的音乐，还是某些我们尚未打算到的进去 —— 为解锁一站式不单单是为他们钟亲爱的的磁脑游戏热卖愈来愈最初。

只不过有读者群担心，我们不必要贪多嚼不烂，但我打算向大家状况下，绝非如此。却说实上，状况正好相反：我们生活态度的是深度，而非确实性。今后几年里头，我们肯定都会热卖其他磁脑游戏，《海兰之战》第二季（或者愈来愈多？）也将和大家见面，当然还都会有很多令人兴奋。但我们的主要新新闻报导依旧是 Brandon 和 Marc 当年在六大椅上思路这家日本公司其所设打算的那样：一直以来被急功近利的开发者所毕竟的忠实解锁们。我们宁可关闭日本公司，也不让消失那样。

▲ 在《Legends of Runeterra》中都会，山脉游历者合力开到最低峰

在直到现在几个翌年里头，我们和屁股磁脑游戏雇主争辩了圣母峰处理过程中都会的下一站。如果我们无论如何，世界各地最宏大的磁影化地球可以根植于磁脑游戏，世界各地最受欢迎的的音乐可以源自磁脑游戏（有人打算起 K / DA 吗？），世界各地最蓬勃的体育赛事可以是磁子四场技，而解锁可以是多方面儒家文化时刻的种系统，那么为了让这个期许愈来愈相对于于好好到一点，我们应该在在此之后的五年里头好好些什么？

不曾人愈来愈喜欢剧透，所以我就不谈具体的建设工程了。不过总的来说，我们为在此之后的五年拟订了五个年前提：

包覆实质上就其：我们的磁脑游戏将协力携手，之年前倾听解锁心声、补救解锁痛点、为解锁造就令人兴奋和快乐，并且将各自的磁脑游戏就其推至全取而代之持续性。

展开歌迷的力量：我们将热卖前瞻性的游戏规则、磁脑游戏大型活动和系统，在六大、磁视、磁影、的音乐、录像感官、周边商品等科技领域重最初判别歌迷感官。

英才揭示力和原创精神：我们将让屁股磁脑游戏的雇主很难愈来愈方以后、愈来愈必要、以及有愈来愈多回报地去犀利创最初，不闻之风险，大幅度加深我们与解锁间的联系。

在世界性以外打造出磁脑游戏：屁股磁脑游戏将应有利用迈阿密的总部值得注意的指导制作者日本公司，在世界各地的最佳所在位置追寻各类英才。

重塑磁视直播感官：屁股磁脑游戏六大将之年前带进行业蓬勃发展，重塑体育转播的方法，并为观众揭示主动参与感官的全最初方法。

在愿景几年里头，大家将愈来愈多地看到我们为好好到这些年前提所好好的坚持不懈，但我如今打算讲的重点概念实质上设计并非愿景的指导工作素材，而是我们调整屁股磁脑游戏、调度屁股磁脑游戏雇主的方法。

总括，这并不一定我们将：1) 申明指导工作方法；2) 之年前蓬勃发展日本公司儒家文化，以个人兴趣于我们的年前提；3) 直面直到现在，晋见取而代之开始；4) 颁予屁股磁脑游戏雇主，与他们协力倾听日本公司的成功；5) 状况下日本公司的每个人排斥我们的年前提，并保有实现它的尽力。

1) 申明指导工作方法（服务于方法也与复合指导工作框架）

屁股磁脑游戏作为公司的总部小型独立日本公司的20世纪并未直到现在很久了，但说是，我很想念小日本公司的很多；也。只不过是怀旧之情在附体，但我想起自己当初不都会萝卜这么多整整开都会，愈来愈多的整整都萝卜在了激活指导工作上。

我们在 2020 年激活了一个概念实质上设计，以反思日本公司的体系在结构上和指导工作方法，本翌年我们将对此实施实际军事行动。

我们有三个年前提：

简化指导工作方法：日本公司的迅速蓬勃发展，导致我们激活指导工作的方法日益简单（例如私有不明确、既得利益相关者毕竟多）。 促进携手：我们热衷于热卖跨的产品的素材（RiotX 海兰之战、K / DA、绽灵节・灵魂莲华），但却不曾有很难大力支持它们的最佳系统实质上设计和体系在结构上。 以的产品期许为指引：我们萝卜了毕竟多整整在别的却说情上，而不是全心为解锁造就最让人感觉深刻的素材。

在屁股磁脑游戏的晚期过渡阶段，我们是按部门来管理的（绘画、实质上设计、制作者等）。这种体系在结构上的确实之处在于，我们当时只有一款实质上的产品，并且提升该的产品能量密度的最佳方法有，就是让屁股雇主在各自部门的借助下，减少自己的专业技能。在直到现在几年里头，我们逐渐背离为按的产品划分的在结构上（勇敢的联盟、六大、Legends of Runeterra、海兰之战等）。最近，随着五年蓝图之际激活，我们将向按的产品划分的在结构上年底转型。几年年前，不曾人很难吻合绘成出新屁股磁脑游戏的组织在结构上图，而我们直到现在并未将其简化成了五个服务于制作者团队（我们将其称之为“正因如此”）。

其中都会三大正因如此将以的产品为中都会心：磁脑游戏、六大和娱乐公司。每个正因如此都个人兴趣于热卖一站式解锁的的产品。另外六大正因如此是上架和跨国公司。上架负责通过相通各的产品打造出比如说之处而完全一致的解锁感官，并在世界性以外为的产品共享大力支持。跨国公司从总体上为屁股磁脑游戏整体服务于共享大力支持，并尽可能地让一站式解锁更加愈来愈为得心应手。的产品和上架正因如此都保有各自的组长和领导成员制作者团队，而跨国公司正因如此的领导成员人是屁股磁脑游戏的总裁兼。

▲ 屁股磁脑游戏的全最初服务于框架

该体系在结构上也补全了我们的已远程指导工作方法。正如我在 2020 年 12 翌年所写就的那样，这次世界性登革热让我们想到，虽然我们可以两人已远程办公地并实现年前提，但屁股磁脑游戏的特色是没有通过屏幕解码的。作为公司的总部流露出新揭示力、严谨携手、以携手关系依此的日本公司，以制作者团队的此前面对面两人指导工作，这样才能揭示紧接著。

我们己任在已远程和录像办公地之间追寻平衡，以以后在打造出最佳几部的同时，维持我们的儒家文化和乡村。当我们的世界性各地的办公地室很难重最初开放时，每位屁股磁脑游戏雇主都将保有三天办公地室录像办公地的“实质上”日，以及两天可以自由为了让在家办公地或是录像办公地的“优点”日。

我们将之年前附设取而代之上架指导制作者日本公司和磁脑游戏技术开发技术开发指导制作者日本公司，因此世界性磁脑游戏英才打算要转至屁股的话，你们可以多加关注附近的屁股磁脑游戏办公地所在位置。2021 年，我们同翌年了西雅图指导制作者日本公司和上海磁脑游戏技术开发中都会心的创立，还有一些其他的指导制作者日本公司也准备在 2022 年和大家见面。

2) 领导更快的制作者团队（即儒家文化）

有的磁脑游戏在领导制作者团队过渡阶段就最终了输赢。如果不曾有把更快的队员仍要在更快的右边，那你只不过从一开始就注定要失利。

在为下个过渡阶段的圣母峰好好准备的时候，我们思考了我们在多种不同科技领域所需的专业技能，然后了解到，领导更快的制作者团队并不是一定要挑选特定的人，而是需制作者团队恪守对儒家文化和终极年前提的承诺。

纵观屁股磁脑游戏所好好的一切，我们的指路明灯依然是我们的终极年前提：为解锁好好无论如何的却说。

当今世界和社都会越来越容较易产生分歧，所有日本公司都在坚持不懈维持日本公司排斥感，并促进健康的携手。让屁股磁脑游戏雇主重最初借助于于我们的终极年前提和日本公司普遍存在的象征意义比以往任何时候都愈来愈为极其重要。我们尽快屁股磁脑游戏雇主们都能己任屁股磁脑游戏的却说业，并在这里头拿到够大的大力支持。在这里头，打算法都会得到精确的反馈；屁股磁脑游戏雇主可以指出新疑问，借助促进健康的沟通；我们都会从多种不同的观点中都会学习和成长并且用心地借助于于解锁。

我们的大众化和儒家文化建设性制作者团队也在完善策略性，以加倍投退到他们最具独立性的指导工作中都会。该制作者团队（现包括九名从却说大众化和建设性指导工作的屁股雇主）为我们的指导工作平庸、薪酬、实质上实地调查和晋升系统实质上设计共享了愈来愈具大众化的着重；丰富多彩了雇主团体和的产品中都会的代表性；加快了屁股磁脑游戏视为每个人愈来愈是都会很好办公地地的步伐。但他们的指导工作还未过后。他们都会坚持不懈把独立性拓宽至世界性，减少对儒家文化建设性的关注度，并之年前通过我们的的产品受伤害到多种不同的英才和解锁。

▲ 一个出新色的 VALORANT 一队需有决斗者、控场者、先锋和守卫

最终，我们刚刚完善补救实质上关键问题的方法。我们将愈来愈严谨军事行动而不是长篇大论。比如在较易无论如何创建者基金（Underrepresented Founders Fund）上所好好的承诺，并通过屁股磁脑游戏社都会冲击基金（Riot Games Social Impact Fund）付诸军事行动，而不是在交友新闻报导上好好出新黑底白字的公开信。

3) 晋见取而代之开始

在年终休假不久，我们同翌年已实现一项备忘录草案，以补救日本公司自 2018 年以来卷退的集体诉讼和加州监管提案。

三年年前，当我们和屁股磁脑游戏雇主倾听这封信的时候，屁股磁脑游戏并未视为了这个行业中都会的实质上。自那时起，我们在指导工作、系统实质上设计和领导成员制作者团队方面走了较长一段路，而我们也将之年前这么好好徒劳。

在为 2018 年以来获取的贡献沮丧毫无疑问的同时，我们也认识到对直到现在负责的极其重要性。鉴于我们对愿景的已远大年前提，以及为补救诉讼案每年萝卜费的为数千万美元赡养费 —— 我们宁愿用这些买借助女同性恋雇主和融资屁股磁脑游戏的愿景 —— 在直到现在几个翌年里头，我们了解到对人会来说，最好的结果是借此一个最终的补救方案。

在此澄清一点，我们不是要让任何人想起直到现在，然后晋见取而代之开始。相反，在直到现在几年里头努力学习的经验教训将视为屁股磁脑游戏成长处理过程中都会极其重要的基本要素。作为“屁股磁脑游戏最初雇主受聘培训班”方向和课程内容的一部份，我们将之年前通过大学教授的方法引导自己为屁股磁脑游戏雇主好好出新无论如何的为了让，让屁股磁脑游戏视为雇主很好中都会希望为之指导工作的最佳日本公司。

4) 共赢（即薪酬）

我们打算状况下在之年前为世界性解锁造就令人兴奋的同时，屁股磁脑游戏雇主也能依旧沮丧有所回报。我们希望屁股磁脑游戏雇主热亲爱的自己的指导工作，但我们也清楚，指导工作到头来还是跟你的退休金和日常却说务息息相关。

我们刚刚坚持不懈视为磁脑游戏行业中都会退休金最好的日本公司之一。这并不一定退休金不仅要比大部份磁脑游戏指导制作者日本公司低，也要和科技、新闻报导、体育、娱乐公司等其他相关制造业的同行保持稳定同一低水平（甚至少于）。

但只有日本公司获取的成功领先于你自己的时候，你才能保有一份可观的薪水和颁予。

当年翌年内，我们改革了薪酬的派发方法，以状况下所有屁股磁脑游戏雇主都能在屁股磁脑游戏的接下来繁盛蓬勃发展中都会获益。

▲ 斯塔尔和把火帮在《海兰之战》中都会披荆斩棘，协力靠拢

当年 12 翌年，我们调整了长期以来激励方法也，使雇主能在每年拿到部份长期以来归属薪酬，并且在当年翌年内一次性付清。我们还最终背离薪酬方法也，使其愈来愈严谨长期以来的跨国公司实用性而非利润率之类的短期年前提。

最极其重要的是，屁股磁脑游戏的间公司（百度）更加赞成我们的长期以来策略性，并将部份日本公司私有返还给了屁股磁脑游戏的雇主。今后屁股磁脑游戏将有机都会和百度日本公司两人保有日本公司的部份私有，从而积极参与到私有的风险快速反应和颁予中都会。

我们的年前提是登上全盛期，虽然不曾有任何状况下，但如果实现了梦打算，我们希望状况下每个转至屁股磁脑游戏的人都能倾听这一份成功。

5) 扩展 Queue Dodge（法国国家队） 概念实质上设计

对很多人来说，转至屁股磁脑游戏是一个梦打算。但出新于某些原因，梦打算有时都会与蓝图背道而驰。近十年，我们保有一个叫作 Queue Dodge （法国国家队）的比如说薪水。该概念实质上设计意味着任何雇主在退职后的年前六个翌年内指出新调职并拿到部份退休金，以借助他们体面过渡下一个过渡阶段，且不都会沮丧为难。

由于下一过渡阶段蓬勃发展的准备指导工作刚刚进行中都会，我们将通过限时窗口，为所有屁股磁脑游戏雇主开放一段整整的 Queue Dodge （法国国家队）比如说薪水，无论他们在屁股磁脑游戏待过多久。

通过全取而代之信息化、薪酬和服务于方法也、制作者团队和极为萌芽的跨国公司儒家文化，我们无论如何屁股磁脑游戏并未进退了实现已远大年前提的最佳状态。但有的屁股磁脑游戏雇主可能不曾法享有同样的勇气。他们只不过对我们的策略性本来，或是不排斥取而代之服务于方法也。他们只不过不愈来愈喜欢我们对跨国公司儒家文化好好出新的愈来愈动，或是在优点仍要下回到办公地公共场所上班族的蓝图。又或者他们把这次过渡众所周知一次进入屁股磁脑游戏，生活态度崭最初年前途的机都会。

对于不让接受上述扭转，或是没有和我们一样为解锁尽心奉献的人，请切勿沮丧为难。我们希望每位屁股磁脑游戏雇主都能在我们攀峰到下一过渡阶段的不久，都能依然充满著暖和，大力支持和热亲爱的。

Queue Dodge （法国国家队）概念实质上设计将为屁股磁脑游戏雇主共享一个轻巧的退出新机都会，我们将不都会有任何误导。为了让 Queue Dodge （法国国家队）的屁股磁脑游戏雇主将拿到 25% 的框架薪酬，外加适用的 3 个翌年健康保险。为了让 Queue Dodge （法国国家队）的屁股磁脑游戏雇主即使在年终奖金派发年前调职，也能拿到全额奖金（大部份办公地室在三翌年末派发）。

对于进入或是进入屁股磁脑游戏，任何人都仍要沮丧有压力。无论好好出新的什么为了让，这对他们来说都是最好的结果。如果他们对于屁股的愿景流露出新憧憬并希望待在这里头，那这再好不过了。如果他们察觉到，并且这份大力支持让他们愈来愈容较易为了让进入，我们也应有理解。

2022 年和愿景

转至屁股磁脑游戏时，我那时候不曾有打算过我们能在当年实现那些贡献。但放眼愿景，真心希望所有的屁股磁脑游戏雇主很难和我两人，无论如何愿景无限的可能。

最终，我打算要感恩每位借助日本公司实现这番贡献的屁股磁脑游戏雇主。也要感恩大力支持我们的携手伙伴、商业赞助伙伴和供应商。但愈来愈极其重要的是，我打算感恩我们的解锁，是你们激励着我们犀利梦打算、促成着我们勇攀低峰，让我们视为世界性尤为解锁着打算 (the most player-focused) 的磁脑游戏日本公司。

- nicolo

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