月薪2.8万女员工50岁后被终止合同，公司“掉坑”：赔了16万！只因忽视她有这个身份，法院最高法院说清楚了

某某草拟的海淀区昌平区人力资源公共服务中心出具的验证辨识，经查阅副本，蔡某某为基层几位，而妇女基层的法定年限为55周岁，蔡某某从未远超法定年限。故子公司以此为由复职与蔡某某的童工关亦同包含渎职复职。

其次，据子公司草拟的就其证据辨识，两国虽然对于童工关亦同的复职进行过达成协议，但两国从未就此达成达成协议一致，雇员辞任面谈记录单上蔡某某单方栏中的内容亦难以作为应属两国达成协议一致复职童工合同关亦同的有效依据，且两国面谈等待时间亦同2020年6月初3日，子公司重新启动（复职）童工合同关亦同的等待时间亦同2020年6月初8日，且依据亦并非亦同基于两国达成协议一致复职童工合同关亦同，故对于子公司以两国已就童工合同关亦同复职达成协议达成一致为由论点其复职犯罪行为完全符合司法明文规定，欠缺无论如何和合法权利，法官拒不举证。

综上所述，子公司的高等法官理由没法创立，对其高等法官请求，法官拒不支持。依照明文规定，判决如下：驳回高等法官，维持原判。

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