这十种人踢出本公司

这十种人踢不止政府机构层1、把个人利益时时放在第一位的人2、心胸狭窄之人3、喜欢在中小企业内部拉帮结派之人4、喜欢欺上瞒下之人5、表里不一的人6、做事没人计划书，想到哪做到哪7、做事不讲不止原则，局限性很强8、喜欢揽权又不落实工作，不解决问题之人9、做事喜欢沉闷之人10、不尊重生物学、不爱学习、不喜欢不能接受新的事物，因为自己的愚昧，而不良影响工作的人 政府机构的四项基本上职能：计划书：调查、分析、决策、制订计划书、游戏内最终目标组织：配置资源：人、财、物、资讯等外接制：内部设计工序、制订标准、过程、最终目标、资金投入政府机构领袖：感召成员、激励负责管理、协调关系、指导工作 政府机构战斗能力到底是什么战斗能力一、交流协调的战斗能力二、解决问题的战斗能力三、承受缓解压力的战斗能力四、恰当辨识负责管理的战斗能力五、制订把外接计划书的战斗能力 衡量一个政府机构者政府机构战斗能力的高低：不可缺少的是看你超群一支什么样的队伍，你能不能随身携带不止一群都能负责的人，都能迅速自我进化自己学习的一个队伍！如何与小组一起定对资金投入指标，维护小组自动自发、且努力的方向能如此一来促进最终目标定下？如何准备好资金投入辅导，让小组提升战斗能力、公司人才辈不止……