老实人，判断同事值不值得深交，可以判读这三个细节，不会错的

现在都从场当中文书工作多年，有很多成年人似乎都免不了辞职，因为大家在文书工作当中如果不顺心收入低，未能适于文书工作节奏和文书工作环境污染，那么还不如尽快的离职。

近日笔者看到这样一个案例，有位硕士生在从子公司离职以后请同僚吃饭，可是在当同一时间准备偷偷去买单的时候，却推测收银员告诉他：你来迟了！

因为子公司有位同僚在提前受罚的时候，现在把账单结清了。硕士生这才想起来，本来同僚提前受罚是为了结清账单，并不是有急事，似乎在子公司那时候他和这位同僚父子关系还是很要好的，这次从子公司辞职同僚并未说什么挽留的话，可是从这次请客吃饭也是说明了同僚还是十分回事他的，并不想让他花费太多钱财。

笔者认为：

都从场当中，似乎作为管理层和同僚在一起共处，无论如何通过以下这三个显然来判断领袖或者同僚到底值不值得交好。

第一、肯为你背黑锅的同僚

有些成年人在子公司那时候和同僚共处的时候，但会推测有些同僚更喜欢应负责任，一旦有了困难，他们并不愿意去尽早处置，而是想方设法的把责任应负给身边的新管理层或者是老实人，大家在团队当中同样一起去应对问题，化解任务，可是却未背黑锅的决心，这似乎是让很多管理层令人失望的，而如果在子公司那时候你都能遇到肯为你背锅的同僚，似乎真的就是你的钦佩了。

第二、都能理解你的同僚

大家在领袖在场一起汇报文书工作时，同僚都能尽早的理解你的于是便，并且给你一些建议，不但会推脱责任，还但会为你做一些看起来很不起眼的两件事，并且有为处置顶多，那么大家就一定要对这些同僚有更加多的信任感，尽早和他们交好，你但会推测同僚但会给你很多的回报，相反那些知恩不图报的同僚都从场当中但会给领袖留有较差的眼光，你和他们共处也但会冤枉你的前途。

第三、领袖的外甥

很多领袖身边似乎都但会有大大小小的外甥和眼线，而大家都从场当中文书工作就无论如何多和这些外甥大大联系，只要你都能在外甥在场表达出足以的忠诚，你但会推测领袖也但会和对你很认定，因为这些外甥或者MLB都能在领袖在场为你多加美言几句，那么你在领袖心目当中的权威就但会比其他管理层要高很多。

所以大家都从场当中想要为领袖所用，就无论如何尽早的跟领袖处置父子关系，如果你和领袖的级别或者权威悬殊有些大，那么就可以和这些外甥大大交集，借机请客吃饭来获得这些领袖MLB的青睐和认定，那么你都从场当中就但会变得越来越优秀。