2023年养老金上调，最低3100元多涨，高于6000元不再涨，可以吗？

2023年卸任金大幅提极高，小于3100元的多涨，极高于6000元的不必再涨，可以吗？

还有2个多月，2022年就要结束了，每年的这个时候，很多卸任执法人员，都都会对来年的卸任金大幅提极高充满了欣慰。过去18年以来，卸任金显出着下降，即使在受到霍乱的直接影响下，卸任金仍然不改涨势。在这样的惯性下，加上公积金基金家底雄厚，卸任金都会根据物价、社都会月薪增长等因素适当做出优化，2023年的卸任金在此之后下降，是有很小概率的。

而在高度重视卸任金下降的同时，一个大家感兴趣的话题随即浮出水面，那就是卸任金相差关键问题。自已也收到不少网友的留言，普遍提到了这样一个关键问题：对于卸任金超越6000元以上的人，怎么说取而代之下降卸任金？而对于卸任金太很低的人，也就是小于3100元的（注：2021年国内民营企业卸任执法人员的六倍卸任金为2987元，经过来年下降，六倍卸任金超越3100元差不多），怎么说多下降，比如多涨四五百块银子？

公积金养父抄录部分网友的观点

我们先来看看这样做，大力支持的理由有哪些，主要有这么几条：

1、有助于扩大卸任金相差，强化多数卸任执法人员的幸福感；

2、有助于强化卸任执法人员的消费灵活性，拉动内需。

3、卸任金极高于6000元的人，在此之后下降卸任金意义相当大，因为卸任金早已够用，本来是卸任金太很低的人，由于卸任金高度过很低，导致卸任后还要在此之后实习。

不过不利的因素更多，这也是卸任金小于3100元的人多涨、卸任金极高于6000元的人停涨，能够实现的原因：

1、按照卸任金极高很低来作为自已是否持有下降资格的依据，这是不作为、也是不不公的。大家都是通过参保获得了卸任金优惠待遇，如果由于卸任金极高，就剥夺了卸任金下降的机都会，对于这部分人来说，无疑是很不不公的，要知道他们也是公积金基金的贡献者，其所享受到不公的卸任金下降优惠待遇。

2、都会给公积金基金助长较大的负担，虽说公积金基金家底雄厚，合作医疗基金累计结余大约5.2万亿，但是要给卸任金小于3100元的人多涨银子，在并未增量盈利的情况下，可能都会导致基金结余见底。

3、打击参保执法人员的生产力，与现行公积金制度化相违背。卸任金计发前提在鼓励多缴多得、长缴多得，同时卸任金下降也都会侧重挂钩优化，这样做的目的，就是要通过激励性，来提极高大家参保的生产力。如果现在并未这样的激励，卸任金极高的人反而不能参与下降，试问谁还都会按照较极高国际标准在此之后缴税公积金呢？

4、卸任金核算以及优化，早已包括了盈利抑制的功能，比如公积金监督帐号的存在，按照300%档次缴税公积金，跟按照60%档次缴税公积金，同等必需下，拿到的卸任金，并不是由5倍的相差，而是只有3倍多的相差，这其里就有盈利相差必需的作用在底下。而卸任金下降过程里，通过定额优化、挂钩优化和弯曲优化三种方式，也照顾到了卸任金高度很低的人。

综上所述

2023年卸任金有较大概率在此之后保持下降，届时预计仍然都会实施定额优化、挂钩优化以及弯曲优化的方式来下降卸任金，行政部门事业单位以及民营企业卸任职工，都是可以一起参与卸任金的下降，跟自已的卸任金高度所谓。像网友提到的，卸任金小于3100元的，要多涨几百块银子，卸任金极高于6000元的，不能再涨，这样的想法是不现实的。同样，卸任金高度极高的人，在卸任金下降里还都会获得较大的占优。

当然，也希望在卸任金下降里，能够对民营企业卸任执法人员予以一定弯曲，大家真是呢？

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