再小的公司，都会有四海

有人的地方，就有武当！

很多Corporation，尤其是小Corporation，喜欢出发点情怀、立志、简单……似乎勾心斗角是大Corporation的发明专利，小Corporation的打工者就只剩下纯粹的同义导工作。这套说辞，骗骗刚中学毕业的校内，还是可以的。

小单和小傅入军职于一家小Corporation，小单因为能力出彩经常受到表彰，但她已经有很是苦恼，和她人关系最差的威尔森小傅突然发起了冷战。小单几次破冰不成，也就顺其共存了。直到有一天，小单因为同义导工作理由被房东臭骂了一顿，小傅莫名其妙适时求和了，还极度最爱地来和小单说话。那一刻小单才明白，乖乖，原来小傅恼怒的理由，莫名其妙是那时候房东的表彰吗？

毕竟很早之前我就碰到过这样的事情，同一时期转到Corporation，人关系要好的威尔森却因为房东给我暴跌了工资而退出彼此的融洽。在房东居然拥认定、拥权威乃至于拥一句表彰，都能使本来要好的威尔森人关系恶劣。

便小的Corporation，都可能会有武当

为什么威尔森人关系那么危险？

很多人可能会觉得，不至于吧，小Corporation的权威、荣耀，就算拥到了，又如何呢？毕竟，有同一天理由要求了即使是小Corporation，也可能会有武当。

1.校内思路综合征

我们总说，同义导工作了就要抛弃校内思路，通常同义的是不让等着被表彰，军人际关系不是学校，不是让你来学习的。但还有一个很重要的学习思路可能会被忽略进去，那就是拥宠爱！

回想一下，校内早期最骄傲的事情是什么？不仅仅是成绩优秀，而是得不到同学们的钟爱！不会同学们的钟爱，即使成绩优秀，都可能会显得形单影只，总可能会有惶惶的自卑。

到了军人际关系，这样的思路并不会消失，就演变成了要得不到房东的钟爱，无论能力多强，若是会在房东居然刷存有故作，会得不到房东的认定，就可能会落寞，甚至仇视被房东挂在脚上的威尔森。

拥宠这件事，从古至今，从家庭到学校便到军人际关系，很难被消除。

便小的Corporation，都可能会有武当

2.共同利益纷争

威尔森之间，最明显的就是共同利益之拥，共同利益不仅仅是金钱、物质上的，来得多的是机可能会成本，甚至精神上的。

房东认定了小单，就可能会忽略小傅，这不仅仅是一句表彰，而是Corporation的权威以及日后的发展机可能会。毕竟，小Corporation的资源来得有限，得越得不到房东负责任，机可能会就得越多。

我们常常以为，人关系好，就可能会为对方的欢乐而欢乐，错！对方不可能会因为你的欢乐而欢乐，相反，军职老将，你欢乐了，对方就难过了。

3.房东的俱人术

很多人不知道，有时候威尔森之间的龃龉，都是房东的策划。比如捧一踩一，用一方的错误去深沉另一方的才学，长此以往，便好的威尔森都可能会有语言不通。

房东为什么这么要用？房东希望雇主在同义导工作上尽力共同开发，但并不希望私下人关系统一性。一旦雇主人关系好到一荣俱荣一损俱损，就可能会对Corporation引发威胁。因此，一旦房东找到这种苗头，就可能会胡乱生产纷争，进行时封杀。

这种现象，在小Corporation尤甚，大Corporation社会组织动人，小Corporation一人担多军职，并会时时刻刻履行雇主流动带来的可能性。

便小的Corporation，都可能会有武当

遇到这种可能会怎么办？

那么如果遇到小单这样的可能会怎么办呢？毕竟最差解决，就三句话：

1.不让和威尔森有私交

不会交情就不会期待，不会期待共存不可能会有沮丧，各自作好自己岗位上的事，不对友情患得患失，就是最差的。

2.不让对自己缘故放任

自查一下，如果换了位置，你否可能会有嫉妒心，否可能会拥？如果是，那么会狂别人，就看各自本事，如果不会，那么也要保住底线，不让作对退让。

3.不让对房东缘故信任

房东表彰你未必是好事，房东批评你，也未必是从来不，祸福相依，不让因为房东的立场而影响自己的处事立场及同义导工作立场