如何看待沈阳高校东北大学不允许学生出校，但是对老师等没有要求？

2023-12-26 软件

如何看待沈阳高校东北大学不允许学生出校，但是对老师等没有要求？

1. 学生数量太大，一般高校在校生20000多人，任意出校门万一感染一例，后果不堪设想。无论是政治舆论，还是国家人力物力损失不可估量。。。2. 老师从疫情开始天天行程报备，通信行程码验证。相对比学生自制力强，人少好管理！！！

: 家有萌狗小柚子

几年过去了，中国石油大学（华东）从东营搬到青岛，这对东营有什么影响？

最大的损失就是人才的流失和城市的知名度！看看东营这几年的gdp就知道啦

: 湘江大桥

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

硕士工资和本科工资根本不在一个档次，硕士毕业和本科生毕业差别还是很大的！虽说现如今大学生遍地都是，读大学没有用，读硕士和本科没什么两样，但是有资格说这句话的人只能是硕士生及以上学历。先来看看我身边二十五六的硕士毕业生工资有多少吧，不同的工作性质，会有差异：01，我的舅舅家表哥2019年7月硕士毕业，2019.7.10报道，报到当天发了第一个月工资，到账7K。然后前六个月实习期，每个月到帐6K，公积金2K，年终奖发了4万。到了2020年每个月到账8.5K，公积金3K。一线城市市中心单身公寓，加三餐自助，都是免费的。每次和表哥聊天，找他玩，我的眼里充满了羡慕。02，我同学的朋友，计算机专业本科硕士都是计算机专业。94年的他，硕士毕业一年半多，基本工资一年12.8万，奖金是基本工资的15%，大概快两万块钱。股票比较多一点，算上涨幅，大概一年有十万块钱。还剩下一些零零碎碎的奖金，像多搬了几块砖，换了个办公室之类的（这些也有奖金），大概有一万块钱出头。所以加起来，今年应该是二十五六万的样子！单位都是美元，数字都是税前收入，按汇率折合，大概180万。03，还有个94年的女生老同学目前在深圳工作，国外本科，国外QS前50硕士生，专业是偏管理和文科类的。19年中拿，也就算19年的应届毕业生。19年6月份参加工作，工作年限半年不到，每个月到手工资大约会有8500多一点，不加年终奖。刚毕业半年的本科生，我感觉拿不到8500。硕士生和本科生相比到底有没有差别？差别在哪儿？01，找工作的选择方向上，差别很大本科生到一个大城市，能找的工作都是非常基础类的工作，更多的本科生从事的工作和自己的专业完全不搭边，工作上没有得到学校的一点好处。硕士生毕业，大多数会选择自己的本专业职业，从事的工作也不是基础类工作，基础类工作只是为了熟悉公司的运作方式，硕士生在公司有更广阔的发展空间。02，考国家公务员、事业单位，硕士生和本科生起点差别很大现在面临的一个困境就是，在学校的本专业，很难在社会上找到专业对口的工作。不仅本科生有这个苦恼，硕士生同样有。这个时候都会选择考国家公务员和事业单位。国家公务员和事业单位会根据学历，核定一个岗位的起点，本科考公务员起点是科员，硕士生的起点是科长之类比科员要高的岗位，这点差别可是很大的。03，在人际关系上，本科生和硕士生的差别也很大如果你的专业是老师，你的圈子你的人际交往基本上都是老师；如果你的专业是厨师，你的圈子你的人际交往基本上都是厨师；如果你只有小学学历，你的朋友，你的交际基本上也都是小学学历的人；如果你是本科生，圈子里都是本科生；如果你是硕士生，周围的人基本上也都是硕士生……一个硕士生可能帮不上什么忙，如果你的人际交往都是硕士生，那么和人际交往都是本科生的人要强多了！写在最后现如今，大学生是越来越多，有人预测硕士生也会越来越多，中国社会已经到了“3000块招不来一个农民工，能招来大学生”的时代，越来越多的人开始觉得读书无用。这里我想纠正一下：觉得读书无用的人是博览群书的人；觉得考研，上大学无用的人是成功考研、上大学的人；觉得英语四级证没用的人是拿到四级证的人；觉得钱没有用的人是有很多钱的人……当你拥有了一个东西，才有资格说这个东西无用。

: 统一黄

商务英语专升本要考哪些专业？

可以。但是必须在专升本是地要考以下科目，英语（普通英语），大学语文、专业英语。商务英语是以适应职场生活的语言要求为目的，内容涉及到商务活动的方方面面。商务英语课程不只是简单地对学员的英文水平、能力的提高，它更多地是向学员传授一种西方的企业管理理念、工作心理，甚至是如何和外国人打交道，如何和他们合作、工作的方式方法，以及他们的生活习惯等，从某种程度上说是包含在文化概念里的。专升本考试是大学专科层次学生进入本科层次阶段学习的选拔考试的简称，是中国大陆教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。专升本有两大类型：第一类是普通高等教育专升本（详见：统招专升本），选拔当年各省全日制普通高校（统招入学）的专科应届毕业生。第二类是高等教育专升本。四种途径：包括自考专升本、高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育）专升本、广播电视大学开放教育专升本。

: 半简2012

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

稳居全国前十，综合排名第72020年度最新排名，武大排名如下：武书连榜第5、校友会榜第10、软科榜第9、QS版第8国内地高综合分析排序如下：TOP1:清华大学除校友会排名第2之外，其他三个榜单均为第一，绝对王者，基本没有争议！TOP2：北京大学除校友会排名超过清华，其他均居第二，综合排名排名第二争议不大！TOP3：浙江大学除了前二，谁当老三坊间争议不断。浙江大学，武书连、软科均排第3；校友会第4、QS版第5；平均位次3.75名，综合分析可排第三。TOP4：上海交通大学武书连、QS、软科均排第4，校友会排第6；平均位次4.5；综合分析可排第四。TOP5：复旦大学武书连排第8、校友会排第3、软科排第6、QS排第3；平均位次5；综合分析可排第五。TOP6：南京大学武书连排第6、校友会排第5、软科排第5、QS排第7；平均位次5.75；综合分析可排第六。TOP7：武汉大学武书连排第5、校友会排第10、软科排第9、QS排第8；平均位次8；综合分析可排第七。TOP8：中国科技大学武书连排第14、校友会排第8、软科排第7、QS排第6；平均位次8.75；综合分析可排第八。TOP9：华中科技大学武书连排第7、校友会排第7、软科排第8、QS排第19；平均位次10.25；综合分析可排第九。TOP10：中山大学武书连排第11、校友会排第14、软科排第10、QS排第11；平均位次11.5；综合分析可排第十。以此类推：哈工大、西安交大、同济、天津大学、北师大分列11-15位。无论那个版本排名，因参考依据不同所以结论也不相同，争议比较大！不吹不黑，每个版本都有它的依据和合理性！你可以质疑可以不认可！这就是武汉大学的综合实力体现！在高校合并前武大的综合实力也就是20名左右的水平，2000年，武汉大学、武汉测绘科技大学、武汉水利水电大学、湖北医科大学四校合并后武大综合实力提升很快！不仅是规模，更是融合！因为四校历史渊源和地理位置临近优势，让合并后的武大整体实力得到迅速提升！本身武大文科，比如法学院、哲学、生科院实力都很强劲，再加其他三校的优势学科互补！整体补强！拥有19个A档学科！你吹与不吹，武大就在哪里，你黑与不黑，武大依然在那里！

: 夏璐嫚儿

不顾一切拼命上大学，这些做法对吗？

不对

: csh1122334455

初中毕业可以干什么？

感谢邀请！这个问题涉及的太多了我就简单说下自己的看法吧！本人大学毕业现一年工作经验也跳槽也曾面试过多家企业单位！家庭条件！如果有家境，没说的想怎么安排就怎么安排别说的那么冠冕堂皇走后门花钱撤关系开心就好！这就是单纯的社会，复杂的人！的现状！没家境，看自身！努力，有目标，奋发图强！学技术啊，交人脉啥的，都给自己创造机会，未来，不只是有学历人的天下，没文凭也有机会！得过且过，混吃等死，那就另当别论！怎么开心，怎么办吧！以上纯属个人观点若有错误请批评改正！祝小编越来越多粉丝

: 美玉与安

广东政策规定，毕业两年都算应届生，你觉得当前大学生就业是否面临着残酷现实？

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校师生的成长。首先，毕业两年都算应届生并不算新闻，从我十年前开始做人才招聘工作起，就经常遇到应届生的认定问题，毕业两年内的应聘者也招聘过几个。关于应届毕业生的认定涉及到两个主体，一个是学生就读高校，另一个是用人单位。不同的高校、不同的用人单位对应届毕业生的认定是不一样的。一般来说，应届生是指当年即将毕业的学生，求职时还在读，还未取得学位证，这是大家完全认可的应届生。但除此之外，还有很多大学生在毕业前找不到工作，毕业离校后暂时没有去处；还有很多为了二战考研，也没有找工作。问题主要是在这个群体的认定上。据我了解的情况，目前高校和用人单位有两种认定意见：一是比较宽松的，毕业两年内的学生，没有就业，或者对工作不满意，只要报到证还未使用（未用于落户等），高校就可以给他重新出具就业协议书，然后重新派遣，用人单位这边，只要是学生是通过签订就业协议，持报到证派遣来的，都可以视为应届毕业生。还有一种是比较严格的，即便是毕业两年内的学生，只要签订了就业协议书，发了派遣证，就不算应届毕业生，高校也不予重新派遣，要去新的用人单位也只能通过调动的形式。正是因为在人事关系上的差别，非应届毕业生在就业市场上多少是要受歧视的。比如有的公务员岗位就明确要求应届毕业生。像我所在的高校，招聘辅导员、机关教辅岗位，就要求必须是应届生。不过，我们对应届生的认定是第一种，比较宽松，毕业两年内只要能走派遣，我们都认可。这也是我为什么说广东这个政策并不新鲜，我们一直是这样处理的。至于由广东省的政策联想到大学生就业难的问题，我认为这两者肯定是有关系的，政策出台也是考虑到毕业就失业的大学生越来越多，需要给这些大学生一个缓冲时间。不过，这个政策对促进就业并没有实质性的促进，对用人单位来说，一看毕业时间就能大概判断出学生的情况，如果学生这两年是复习考研还说得过去，如果是在家待业的话，用人单位恐怕也不敢轻易聘用。想要真正解决就业难的问题，政府、高校和学生都还有很长的路要走。

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