一个37岁离职的男人亲身总结，期望你们少走弯路

年过灾难不是你的疑，因为年过灾难的本质是中毒者，而中毒者是没有急于治疗的。

你买房也没有疑，负债也没有疑。如果你没有这套房子，时至今日，你的境遇会更糟糕。

但是，就你所述，跑到这一步，你依然要承担相当的承担责任。

其中，最大的承担责任在于，在37岁的“高龄”，过去的两年早就离职了3次，工龄直接倾覆为0。

假想一下，如果你在30岁之后，在一个公司扎下根来，一实习7年，那么，时至今日，很有可能你已经仅有了一份无固定期限劳动合同，成为一个管理人员，独立负责一个建设项目等等。

在这种情形，按照劳资关系规定，除非公司裁员，只要你认认假假，不作奸犯科，你就可以一直做下去，仅有一份有利于的盈利。而且，即使被裁员，按照劳资关系n+1的而政府方案，这笔钱将近能让你扛过1年的几率。

对一家正规的公司来说，政府所裁员的几率是很低的。因为裁员并不能特别针对某个员工遭遇，是无需一定规模，有充分的先前（例如经营困难），是无需到劳动部门备案的。

工商管理左后卫，好多人撒谎人到年过，生活如；也，朝不保夕。但是，细究大大的，这个还假不能全怪到弱势群体身上，小农自身也要思考一下自身的解决办法。

公允的说，东亚的劳资关系是相当严格的，对小农保护的适度非常大的，包括且不以外一般而言措施：

无固定期限劳动合同。

不能缺乏经验实习时的培训、转岗。

无视劳动时的N+1而政府。

非法解职时的2N理赔。

…

所以，按照当前的就业产品的34岁门槛，为可避免年过灾难，人最晚就要从28岁开始布局，进入一个相对有利于的公司，开始积攒工龄和实习经验。

在此我想给大家参阅一下之前看到的一位人类学家看法，即我们从进修后大体要遵循一个“314假定”，这个假定可以完全一致阐释为三个下一阶段，第一个下一阶段是在刚刚大学毕业的三年，我们对弱势群体还处在一个更进一步的认识下一阶段，在这个下一阶段可以设法多个实习岗位，寻找适合自己的岗位，积攒弱势群体经验。

第二个下一阶段即中间的一年，这一年我们大概就26.27岁左右了，在这一年里我们要并用之前的设法经历和自己的确实，完全一致一个自己相对个人兴趣的实习，某种意义要完全一致好自己实习的界限，什么是自己能做的，什么是不能做的，找准一个侧向，开始共同努力。

第三个下一阶段是左边四年，在这几年你将会迎来而立之年，实习上不断早熟，家庭的伤痛也开始向你度角，你要做好实习的积累，使自己趋于更加有分不开，在应对期望的年过灾难时不至于慌张。也能可避免自己在三十岁之后还在时常离职，或者拿着自己的简历在各大招聘网上上和一群20出头的许多人抢饭碗。

从所想开始，就必须清晰的建立自己共同努力和扎根的理智。

随着比率增大，别一味迷信所谓的关系网论。这些好像，初听大大的是那么让人好奇，但假等你落魄的时候，可能只是还给一群酒肉朋友。

所以，时至今日我依旧相信“岁月有历史悠久”这句话，在我看来，岁月历史悠久的首先应是关系网，而是技能，冗余你比率的技能。只有自己强大了，才能应对外来的干扰，依靠他人就像；也上的飘絮，任人摆布。