一无背景、二无后台的人，职位晋升离不开上司提携

一无故事情节、二无往常的人，领导复任务升至都是旧识得力

在复任场夫妻俩，谁不想加薪升复任？可虚幻是骨感的，人比人，气死人。

有的人出生于就有故事情节资源，谁谁谁给谁谁谁打个招呼，领导复任务升至的事顺风大鱼；有的人出生于寒门，凭自已自我意识才又堂堂正正，若干年后，回头一望，仍在原地踏步；有的人取得直接旧识的赞誉，经过旧识栽培得力，鱼跃龙门，事业取得成功。

如果你没有人故事情节，没有人往常，即使你睿智、灵活性出众，不管你不想不不想、一致不一致，你的领导复任务升至都是旧识对你的冷漠。借助旧识帮助的自我意识，就是你的不可或缺资源，旧识就是你的靠山。没有人旧识的举荐引荐，灵活性再强也是枉然。

一无故事情节、二无往常的人，领导复任务升至都是旧识得力

如果你明廷中没有人人，旧识有可能就是你的嫔妃。如果你没有人完整融资，工作业绩就是你的融资。想要获得旧识的赞誉，就要通过工作证明你的灵活性，让你被选为必需帮助旧识的人，被选为旧识的参谋和助手。

人在复任场走，不得不不顾一切。抬头望星，不顾一切动手。摒弃骄傲自大，尽早与旧识交流，尽早向旧识汇报，尽早让你取得升至的机遇，获得旧识的帮助，节约堂堂正正的成本。

从你踏出公立学校入复任那一天起，从你调入新一些公司那一天起，特地善待你的旧识，与旧识搞好关系，他极有可能是你复任前锋的嫔妃。