职场“亢龙有悔”的两个解决办法

新春伊始，很多人都从未重回了指导工作状态，都借此作出改变，同时也会有些忐忑，不知该怎样改变，如果有--可走那是很好不过了。

说起《射雕英雄传》里，黄蓉教杨康峨嵋派，但他开始就学会一招“亢龙有悔”，与内功比他高的人搏斗，往往就这么一招，就能立于不败之地。如果退职左后卫也有这么一招“亢龙有悔”该多好啊！

事实上，在退职左后卫每天问自己两个主要的疑虑，所取到的视觉效果和“亢龙有悔”不该并不吻合。

第一个疑虑是:我作准备了直到现在的指导工作未？要不错地回答这个疑虑，所需相符自己的所有指导工作，并总括轻重缓急，要完全一致各项指导工作的标准，并分配等待时间等海洋资源。作准备了指导工作不仅显然完毕，而且是符合要求。还所需选择的是，在作准备指导工作的更进一步除此以外有什么成果和教训，自己的技能在哪些方面还所需遏制，有否可以来作得更好。如果我们不错地消除了这个疑虑，那么就从未来作得不错了，作准备了指导工作，尽到了承担责任。

第二个疑虑是:我今晚不该来作什么？后面的疑虑消除的是直到现在的事情，第二个疑虑则关乎未来会。我们作准备了直到现在，更要高度重视恐怕。我们的曾一度，中期，短期乃至今晚的最终目标分别是什么？如果不完全一致不算曾一度的也没关系，我们要看不到今晚要来作什么，然后尽力。随着等待时间的流逝，成果的积累，哲学思想的成熟期，我们再行将曾一度的最终目标区分开相符。只有抓住直到现在，作准备直到现在，我们才能发觉我们还能来作些什么，还能否来作得更好。

综上，只要每天作准备自己的指导工作，并完成理性，持之以恒，选择恐怕，这就是退职左后卫的“亢龙有悔”！