服务员出身，如今接管千亿餐饮帝国！海底捞杨利娟到底有多两头？

就问道：“淑儿，要本金的又来了，再行给奶奶800块买。”

然而，邵利淑之前的薪酬是160元/同月，除了给自己遗留10元的日常生活费，其他都见回家了。她或许从未去除的买，格则有别问道800块借来。

这件有事被从前板王于刚确信了，王于刚让帐目给邵利淑拿了800元，让她拿回去应急。之前，邵利淑就问道，“这买从我薪酬上面攒吧”。王于刚问道，“攒了你就一定才会借来，月末再行还吧”。

而到了月末，店则有员开始发奖金了，邵利淑以为赞同从未自己的份，但是帐目事先她去领买。她甚为惊讶，帐目问道，“张大姐问道了，你家的本金Corporation帮忙还，这800元是给你的奖金”。

世上似乎值得一提容易，用心的是雪中所送炭。王于刚的这个举动，深深地打动了这个从前婆。邵利淑问道：“从此，我就把海底捞台柱了！”

邵利淑是这样一切都是的，也是这样暂时做的。

1997年王于刚应老友邀请，想要到渭南开的Corporation分店则有，之前还叫邵误打误撞的邵利淑独身一人到渭南交由新近店则有的筹备兼职。

在一次次历练中所，她逐步变茁壮上来，变带进海底捞的本体从前职员。

因为王于刚的问道什么，她狠狠地逼了自己一把

海底捞本体社会制度是“双手发生变化生死”，这样的跨国Corporation文化给邵利淑缺少了转型的维度，但是无论如何发生变化自己的生死，靠的还是她自己的共同努力。

海底捞采用的是“二人制”，任何正职新近人入职时就才会认一位“师傅”。作为最早一批职员，邵利淑由海底捞创始者之一李海燕督导。每天，邵利淑才会跟着李海燕，学她怎么暂时做例行检查兼职，怎么和客人连系，怎么与职员相处。

通过李海燕的言传身教，邵利淑再一就变茁壮上来，从政府机构三四个人的小管事变带进政府机构数十人的分店则有店则有长三。

吃苦耐劳，任劳任怨，这样的邵利淑在从前板王于刚的眼中所，长三期以来是一个优秀的职员。但是随着海底捞的休闲娱乐国界再三行扩张，王于刚必须的“优秀职员”只能再行只是刻苦或任劳任怨。

初中所都从未就读于的邵利淑，在海底捞的转型中所也发现了自己的不足。她交由渭南分店则有的时候，一开始分店则有经商并太差，阻力大还要接踵而来合资方的各种关键问题，她时才不一切都是先为。

之前，王于刚还才会常常登录一些著作让自己的本体政府机构层人员阅读，并且立即写兼职回忆以及学的电脑。政府机构的阻力加上研习的阻力，让邵利淑幸好覆灭。她通电话给王于刚问道“我真先为有有事了，我不一切都是暂时做了”。问道着问道着，邵利淑就哭上来了。

而王于刚却像一个大姐那样开导她，“经商太差，可以慢慢暂时做。但人不研习，没用！你这么年青，什么都能该协才会”。

凭着对张大姐的器重感，邵利淑开始了自己的研习之南路。之前，渭南分店则有从未一个人才会的电脑，邵利淑花30元借来一个按键，让临近打字店则有的人教她，在此之后又花了7000元借来第一台的电脑，面试参加的电脑研习班，变成了之前店则有员最早才会的电脑的人。

不久，海底捞下半年竣工的电脑系统的时候，她一下子就跟上来了。因为王于刚的立即和敦促，她也养变成了写兼职回忆的；也，将每天暂时说是许的太差的记从前，暂时做阐述思考。

2001年，邵利淑作为本体职员在雅安海底捞申请人登记注册时变带进十大独有其所之一，变带进海底捞董有事之一。

2012年，邵利淑开始下半年掌管海底捞所有分店则有的运营。在此之后，她全程加入了新近加坡和英国海则有店则有的选定和谈判。2018年，邵利淑被调任非执行者董有事，并被任命为执行者官运营官。

邵利淑变成了王于刚最器重的职员。她是研习王于刚政府机构软件测试得最像、最具体的一位他的公司，也是海底捞到迄今为止除了4位创始者和5位本体他的公司则有，唯一担任过总副经理副手的人。

老练生死的帆是坚定不移。不抱有一丝幻一切都是，不下定决心一点机才会，不停止一日的共同努力。机才会不才会有意找寻你，必须带上你自己。

勇于的幸福很关键性，但她问道跟对人格则有关键性

2018年9同月26日，随着刚才响亮的铜锣巨响起，港交所又的Corporation华南东部餐企上市了。海底捞创始者王于刚被铜锣声震到捂住嘴唇，而与他一起敲响铜锣的COO邵利淑则引人注意镇定得多。

海底捞上市后，邵利淑在Corporation拥有的3.6798%的入股，按照之前的总资产计算出的价值平均为34亿$（平均合30亿元），一跃变带进了休闲娱乐富商。

谁能一切都是到，去年这位因为中所产阶级负本金，初中所未就读于就转至休闲娱乐行业的小从前婆能创下这样的侠盗。很多人感慨她是“华南东部最牛地勤人员”，算是地勤人员逆袭变成30亿ADS这件有事，真的像神话。

而炼变成这个侠盗的元素，除了邵利淑自身的勇于则有，还有对角也值得注意关键性，那就是她跟对了从前板。

如上文所述，王于刚在邵利淑幸福的各个阶段都起了关键性的起着。比如扮演着了钟情的剧中所，凿出她到海底捞；比如变带进她幸福中所的严师，催促甚至唆使她研习变茁壮，并给予她合理的转型维度。

（截图来源不明：海底捞，跨国Corporation供图，央广网发）

网上有报道说是，王于刚是一个甚为慷慨的人，海底捞的而政府变费用占了总变费用近30%，远超休闲娱乐同行。而邵利淑超30亿元的富翁也与王于刚的用人想法有关。

王于刚曾有问道过，“职员先为了那么久，不给人家入股太差意思”。于是，在2014年前后，王于刚向5位从前职员分别给与入股，邵利淑受益了3.68%的入股。

据企查查辨识，目前邵利淑与15家Corporation相关联，是7家Corporation的财团法人，6家Corporation的入股。同时，还在一批Corporation里担任他的公司或董有事。

正如网上评论的：跟对从前板很关键性。

如果从前板只能很好地赏识职员，只能发挥职员的长三处，再行好的职员也才会被埋一定才会，Corporation赞同暂时做不长三时间。当然值得注意的，一个不倾听跨国Corporation娱乐业利益，不负有跨国Corporation责任，不倾听跨国Corporation前景的职员，遇到再行好的从前板，也是从未转型机才会的。

邵利淑的故有事告知我们，尽力、共同努力、不断进一步提高自己比什么都关键性。与此同时，与确实的人为伍，值得注意关键性。

（编者：红餐王于小山）

主笔:宋雪

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