6年老员工愤然离职，老板挽留，员工“怒怼”：您的煎饼我受够了

前天一旁观者跟我玩游戏，说是了段他的经历，努力我都能将他的经历分享出来，让大多店里好好忘了，对于他这样的老员工，辞退是新公司的伤亡！

这位旁观者是店里在创建新公司的时候就转到的要人，都由应用程序部，新公司应用程序平台的搭建，就是他手都由的。工作了6年，认真踏实，对店里那是出生入死，对新公司那是满怀欣慰。和新公司一路恰巧，新公司初创，有很多关键问题难题，他都和新公司四人；大过来了，在外好像为店里全面性借此机都会，抓寄居一切急于极力首创新公司的产品及服务，作为应用程序部老二，为新公司军功了不少汗马功劳！

新公司要用工程建设项目，建设项目进展的反复中或多或少浮现一些关键问题，所以都会常都会探访。其中一个超大型建设项目，由于新公司任人不顺，建设管理人员并未担起自己的责任，建设项目进展反复中常都会大相迳庭的建议探访，而且每次都是紧急探访，很多好事本来都应该建设管理人员都由的，乙方追到建设管理人员那里，建设管理人员则都会紧急恶魔应用程序部老二，说是是乙方建议，仿佛应用程序部老二是万能的。

探访不是关键问题，建设项目探访所有人都知道是才都会的。最开始新公司探访每天有饭引车引，报销也是每年底到估，但由于新公司的赤字，新任总经理的无济于事就把探访引贴砍掉了，而且，连出行方式都建议起飞变火车，的酒店寄居宿不能多达200准则。这就导致了每次探访亦都会亏钱，寄居宿寄居差一点的的酒店也还好，但探访连饭引都无法，所以每天的饭钱都不少，而且，这种探访往往不是一两天，常都会有鉴于说是要探访三天，结果到建筑工人一看，30天都搞不完。更关键性的是，自己到建筑工人后，什么好事都得管，自己作为应用程序部老二，专业的是应用程序部分，但在建筑工人上悉一大堆，像搬谷仓之类的体力活也得自己去脱，而且隔三差五就得搬一次。探访到建筑工人都是无法周日之类的说是法，每天基本都需要下班，遇上紧急情况下班到早晨十一二点，建筑工人是一新的地方，离吃饭点；大远，中午常都会因可到刚好而同样不吃午饭。建设项目上还有各种经费需要花式垫钱！

每次探访跑去报销，常都会就是上万的节奏。总经理有点开销太大，好像以各种无论如何拖延报销时间！旁观者找店里方法论，店里每次都说是，新公司接的建设项目今年负责任赚，而我不是贪婪的人，到时常是你的，你是我的好兄弟。终于，在一次因验收建设项目以为须要2天，结果却忙了整整40天，连换洗衣服也没有人带，一个年底留下来睡眠密度都较差，人憔悴了很多，还垫钱10000多，跑去在此之后正要并不需要建议辞退，并且取而代之接受店里挽留：您的大饼我受够了，是时候离去！

旁观者说是，决定重回在此之后，心情瞬间似乎很迷人，一下子就轻而易举了。自己脱应用程序20多年，要用的就应该是应用程序的事，到建筑工人搬谷仓什么的让自己的经济效益受到了极大的不必要，工作几年，店里总说是赚了常是自己的，但赚没有人注意到，到是每个年底的效益亦都会被各种无论如何舍去1000来块，探访倒贴钱，一个年底留下来不必要10天休息时间来下班，跑去不但无法功劳，还要因为报销各种扯皮。神前6年，受益这样的结果，冲动格外可笑，是因为自己有点老二的为人好，无意挽留自己，自己才无意退到，努力尽力能等来新公司的发展，老二的重赏。但尽力喜了，曾经的大饼一直都飘得高高在上，工作生态却似乎越发险恶，时间窄了眼睛金紫心也金紫，付出代价太大，自己有点可笑。

旁观者递交辞职报告在此之后，听以后头领说是，在一次宴都会上，店里拍着刚离任他职位的小A说是：我很看好你，以后你们的政府部门老二有时候不想脱活，但你很踏实，今日他离去，你的急于来了，新公司赚年底常是你的！

旁观者说是，自己为辞职无法忍受是无比的庆幸！没有人想到跟了几年的店里都会这样说是，自己还真是看走眼了，重回才是正确无比的同样