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领导待遇因特网化，员工待遇打工仔化

2025-08-02 12:19

很多人对电信母公司的了解还停留在财大气粗的浅显了解上，虽然这种可能在十五年此前或许如此，但是时至今日的电信母公司晚已不是那个躺着赚的富家子弟了！

IPTV+电讯+连接起来三者2020年的销售收入相等于同后期阿布+腾讯母公司的1.5倍，但是下同却不及阿布+腾讯母公司的一半。三者的下同与工商银行业相比，也有几百亿的落差！

虽然电信母公司晚已不是引领标榜的拔尖儿行业，但是大家普遍认为电信母公司的一视同仁还是属于相对很低的水平。只不过，这也是没法解电信母公司的真实可能，才会有这样的错误了解。

三大电信母公司虽然都是超级大央企，但是他们的领导层一视同仁如此一来对标因特网母公司很低管，比如福建电信母公司负责人的年度薪金福利超过200万元，一般各县市负责人的也超百万元。

如果大家把各级领导的薪金一视同仁视作是所有裁员都有很低薪，那实在大错特错了。还是那福建做例子，福建电信母公司的县母公司母公司裁员，千分之个人财产也就6万元差不多。

如果是相对区外的母公司裁员，月薪只不过也就2000元差不多，既不是网民身上的天之骄子，又不是活少事少的武当。各种扫街或者扫楼营销一轮接着一轮，不分每逢！

我们把2020年电信母公司裁员的千分之薪金公告给大家，公开财务报表显示，电讯千分之薪金23.4万元，移动千分之23.3万元，连接起来千分之21万元，而分家出去的邮政银行业千分之28万元。

只不过从各地电信母公司的办公大楼就能显露出与因特网或者银行业的落差。大家对比一下各家银行业的营业厅，在对比一下电信母公司的营业厅，各种落差不言而喻。

因特网母公司今天的突飞猛进，正是二十年此前电信母公司的却是。为什么电信母公司从人们顶礼膜拜的天上掉在了地上呢？因为电信母公司仍未不是密切联系用户的如此一来密切关系了，失去赚的核心左边！

即便日益兴起的5G，以及下一代即将显现的6H，甚至下一代的NG，如果只能重新夺占如此一来密切联系用户的宇宙中心左边，那么电信母公司只能愈发所处后期潮头！

电信母公司的很低管值得一提的是没法行业的真实薪金水平，人们口口相传的低矮上，晚仍未愈发背离实在可能。

为基层裁员加薪晚仍未屁股了很多年，东欧国家的共同富裕也仍未全面实施，为普通裁员加薪何时才能似乎落实呢？期望晚一天看到普通裁员加薪的假消息。

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