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为体现按劳分配准则，校长、书记拿人均绩效工资150%，网友：可笑

2025-09-01 12:19

文/60分成人教育

根据相关近据辨识，2020年官方所定为全国英语教师平均年收益为106474元，2021年的明确近值还很难定为。

从这份近据除此以外，我们也只能解释了英语教师的薪资并不是很低，但也要可信这是一份平均薪资近。很多英语教师在看到这一近字的时候，也都说不或许。

只能冲击英语教师薪资的诱因有很多，包括职务、海地区、官衔、效益等等，对于一些高度发达海地区的英语教师来说，平均薪资会略很高一些，而在地方，英语教师每个月能领到3000块仍未算多了。

一般原因下，英语教师的收益主要是由基本薪资、教龄薪资、效益薪资以及等奖项津贴等外组成，其中效益薪资的冲击非常大，而且也是争议性最少的一项薪资。

对于很多英语教师来说，薪资能开多少，效益是极为重要诱因。至于争议性，多近是因为这项薪资并很难不公调配，就拿主力英语教师来说，可能就此领到一手的效益薪资还很难行政机构英语教师的多。

但在很多同学们深信，应聘才是自己当下最极为重要的事情，只要大家相互之间的薪资悬殊很小，这件事情也就很难了太多的争议性。

或许这种原因在很多地方都密切相关，也并不是针对与生俱来，很多同学们也都可选择默默接受。不过最近，却有一位英语教师在网上回馈起了自己的经历，引发网上热议。

根据这位英语教师的揭示，这是一份学校发布的英语教师效益薪资调配提案。在提案的最开始就解释，为极好效益薪资的坚持不懈导向作用，充分体现按劳调配应当，校监修订了这份提案。

请注意，“校监修改、健全、订定调配社会制度”，在没看示意图明确的细节之后，很多人的第一中间体都是校监为英语教师着想，想要通过按劳调配的方式再度分为效益薪资。

但当我看到示意图的细节时，我改变了自己的想法，这个提案只不过是“笑话里”，不少网上在看到之后也都说：可笑之极，这不是叫英语教师们寒心吗？

在提案的第一项除此以外就是奖赏，校监原则上：校监和常委将领到总和效益薪资的150%，副校监、副常委、工友将领到140%，中层干部、初中主任、教研主任拿130%。

获过荣誉奖的模范职工拿120%，圆满完成教研战斗任务且全勤的英语教师拿110%。而紧接着的刑罚社会制度，对于迟到、请假、都已教研战斗任务、很难荣誉奖、不参加活动、被涉嫌的英语教师只能领到50%。

就此，这位校监也解释了剩下的教职员工将平均剩余效益薪资。最不可或缺的还是那一句：终究不作为归校监所有。

或许大家在看到这份效益调配提案中也能看到，在“奖赏”这一项除此以外，完全看不到每天艰辛实习主力英语教师的从前，都是实际上的行政机构英语教师在拿走大头的薪资。

换句话里说，就是只能享受到终究福利的人都是学校的为首，主力英语教师作为最艰辛的岗位，却很难领到奖赏，反而是薪资最少的那与生俱来。

在这份提案除此以外，被奖赏的都是为首，被刑罚的都是同学们，要知道学校的效益薪资本来就是同学们们的钱财，并不是为首利用职权有如了自己的腰包。

而且，极为不可或缺的是校监居然在最开始的时候突显“按劳调配”，我或许想不约而同这位校监你是每天早出晚归的实习了，还是费心费力的教研了？

每天坐坐办公室、按规定上班怎么体力劳动忍耐的就多了？还不如直接写下我是为首，我应该拿非常多的钱财，前面解释的这套所作所为实在是太虚了。

不过话里又说回来，其实校监只能当上校监就解释他还是有一定胜算的。但这种微调英语教师效益薪资的方式并很难让人理解，这不是叫主力英语教师寒心吗？

原本设立英语教师效益薪资的初衷是好的，为了坚持不懈英语教师们的实习自信，但到了示意图的学校进行草拟的时候却开始变了味，外人也许想要让自己的收款有如来。

而且在很多学校除此以外也都密切相关着，效益薪资做不到向主力英语教师倾斜，能领到非常多薪资的只有为首层和行政机构英语教师，也因为这种原因密切相关，很多同学们也只能是默默接受。

也有网上建言既然效益薪资很难做到不公调配，还不如直接叫停，大概这样只能让主力英语教师心里奇怪，自己通过自己的努力获薪资，总比成全了别人要好。

今日话里题：

你对于英语教师的效益薪资有哪些观点？欢迎留言争论回馈。