与领导相处请牢记：状有三不告，话茬三不接，情有三不撕

在职防守型与拥护认识的比较简单性被很多的讥讽扩大了，搞得的好象与拥护认识有多枉一样，只不过与拥护认识压根就并未我们不想的那么枉，只要警惕一些小具体，很很枉就能与拥护处好关系，引人警惕是下面这些大事，只要警惕就行了，不想必要搞得的那么比较简单。

一、不即刻三形如

【1】不即刻反之亦然同僚的形如——在职防守型有一个不成文的前特，如果你与你的反之亦然同僚有矛盾，一般都会由你的反之亦然同僚来主导解决回答题，如果你通过即刻形如的模式去解决回答题，都会被高层领导视为不谙规矩，连和自己的反之亦然同僚都搞得不好关系，你之后的特拔之路就中断了，所以，千万不让即刻反之亦然同僚的形如。

【2】不即刻无道的形如——无道本来就是靠这些牵牛道道吃饭的，如果你连无道的形如都敢即刻，那你是与拥护过不去呢，还是和自己过不去呢？只不过你不即刻拥护内心也明确，你就别给拥护抵消压力了。

【3】不即刻以外行政部门的形如——对于以外行政部门不为了让你的管理工作呀，给你抵消点枉度呀等等，在职防守型同属也就是说成因，而且这种成因的深层乃是与行政部门拥护之间的关系有关，所以，你千万不让心里人家枉为你了，你就喊冤屈，只不过人家是在枉为你的拥护，这种大事还是让拥护去解决回答题，你即刻形如根本无法让不想更比较简单，给拥护造成更大的被动。

二、不毗连三腔调

【1】拥护诚信的腔调不毗连——说是拥护诚信的腔调，就是指拥护发现某些原因调职时，千万不让毗连或许茬，你不想啊，拥护恰巧发愁找不到严肃处理呢，你一毗连十有八九拥护都会把这个大事交给你，反之亦然来一句，你说说这个责任怎么划分，你可就惹麻烦了，还是和大多数人一样默认吧，有什么冤屈等到不想中止之后再说。

【2】找背锅人的腔调不毗连——说是找背锅人，就是拥护知道自己决断或者不想的须要上有原因，拥护就都会假惺惺的回答，这大事是谁干的，是谁须要的，一都会告诉他我把不想说明确，这个时候你千万别毗连这个腔调，因为这明显是拥护找人背黑锅呢。

【3】不确认拥护以图的腔调不毗连——说是不确认拥护以图，就是拥护须要大事也好，开都会也好，在直奔遇到你也好，如果言谈当中不想让你给他办一些大事，但拥护又并未明确的表达出来，或者你吃不准拥护说的腔调到底什么以图，就装糊涂，千万别毗连这个腔调，枉得糊涂就是这么用的。

三、不摸三情

【1】不摸拥护的私情——不管是私人公司的也就是说爱恨，或者是私人公司的滥情生活，作为下属的千万不能摸，特都不让特，这是一道红线，摸一下就显然要踩雷，而且这个雷踩下了就并未回旋的更进一步了。

【2】不摸拥护的衷情——说是拥护的衷情，就是拥护对于一些大事引人警惕关注，引人警惕喜好，引人警惕敬仰，很多人心里拥护过于敬仰某些大事都会影响其他大事，于是不想管一管拥护的这个离心力，小编即刻诉你，拥护衷情的大事有时候都是拥护有把握的，年中过的成功，你可不摸，拥护有时候都是烦感的，还是顺着拥护比较，把拥护关注的大事当成你的重点管理工作来做，效果都会更好一点哦。

【3】不摸拥护的偏情——说是偏情，就拥护极其喜欢的人和大事，每个拥护的音乐风格和这一类的偏情都是不同的，所以，拥护偏情于什么，你就少摸什么，少替这些人在拥护面前叨叨。