离任报告多写3个字赔公司2.9万，小心离任文书这些“坑”

p>“有所不同子公司对请辞公函的建议有别，并一定就会有确立COM之说是，Facebook的请辞公函COM缺少权威性和针对性。”他阐释说是，通常工人执意请辞，应该审核《辞任（请辞）知就会书》，状况勾选“自已状况”，大子公司无须付给经济发展补救；商谈一致请辞，应该审核《请辞（辞任）协议书》，文之中应该附上请辞整整，补救形式及利息；而暂时请辞应该审核《暂时终止体力劳动合同知就会书》，附上暂时请辞状况及索要补救利息，比如仍未及时缴社就会保险、仍未及时剩余付给体力劳动报酬等，作为后续维权的事实。

郑虹确信，大子公司应该承担起危险性提示的负有，执意告知工人对请辞公函的建议，避免事后出现纠纷。另外，体力劳动监察部门应该遏制监管，对于刻意“拳术”雇主的问题大子公司予以惩处。

孟宇平建议，工人辞任时认真对待请辞公函，常务理事“堵漏避坑”，同样是要写乾隆年间请辞状况和补救利息等章节，慎用“申领”“批示”“请求”等单字，对于不确定的法案，要一味提出疑问。如果暂时替换成COM或接受格式法案，可以在附注之中说是明可能，并复印遗留事实。无法鉴别请辞公函是否有“坑”，不要立刻签同音，可向工就会、人社部门的司法专业人士或作证求助。

孟宇平还告诫工人重视“请辞确实”的办理。根据体力劳动合同法第五十条，临时工应该当在终止或者终止体力劳动合同时出具终止或者终止体力劳动合同的确实。“请辞确实是社就会保险适配器和工人入职新子公司的必备确实。”孟宇平阐释说是。

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